|
传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式，这种方式会随着参评人数的增加，工作量越来越大，以至于无法承受。加之人为因素的干扰，难以保证考评结果的可信度。另外，评价过程中不可避免的占用一定的工作时间，产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。因此，规模越大的企业，考评越是一个难题。
本系统在确保考评结果**真实可信的基础上，**程度的提**率，降低成本。使用户可以摆脱繁琐的过程，专注于考评体系的进一步完善，为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。主要特点有：
1、本系统采用B/S结构，实现网上评价，自动统计；
2、支持手机、平板等移动设备；
3、考评项目、评价关系可以任意设置；
4、无纸化，可随时、随地进行评价，轻松实现360度立体测评；
5、轻松、迅速、准确的生成考评结果；
6、考评结果及原始材料的保存时间可无限延长；
7、保证数据安全，便于对历史数据的检索与分析；
8、系统有良好的可扩展性和可维护性。
典型案例：
山东银丰投资集团有限公司-《企业员工人事考评系统》
绍兴市城市建设投资集团有限公司-《企业员工人事考评系统》 |
