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五，重复消费奖励；
本周收入500元以上扣除5%，其中以下紧缩20层的收入500元扣除5%中的40%作为奖励。
六， 零售奖； 消费或销售额的25%（不封顶）,其中40%参与增值奖碰对,每个会员 每三个月少消费或者销售200多元（200pv）任意的产品 。
七，福利奖；“环球之星”（不同大洲）海外旅游计划
1，新星奖 运营主任 15万≤ 市场增长津贴<30万 免费海外游一次
2，英才奖 运营经理 30万≤市场增长津贴<50万 免费海外游一次 赠送15万旅游基金
3，臻荣奖 **运营经理 50万≤市场增长津贴<80万 免费海外游一次 赠送25万旅游基金
4，**奖 运营总监 80万≤市场增长津贴 免费海外游一次 赠送40万旅游基金
该奖项从2014年1月1日开始至次年9月30日计算，每年一次，连续三年。
一、互动互惠奖
级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡
见点1% 1层 6层 8层 10层
（2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024）一共就是2046人
二、市场开发管理奖（2个营业市场）
级别 消费金额（元） 小市场业绩提成 日封顶
普卡 600 16% 600元天
银卡 3000 18% 3000元天
金卡 6000 19% 6000元天
钻卡 12000 20% 15000元天
一次性定位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价.2:1
三、伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%）
级别代数 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡
1代 3% 3% 3%
2代 3% 3% 3%
3代 3% 3%
4代 3%
5代 3%
三、奖金：
（一）、拓展佣金：大小区均兼得
普卡：7%×三代
银卡：7%×五代
金卡：7%×七代
钻卡：7%×十代
（二）、管理佣金：周结算周封顶
普卡：7%×无限层 周封底7000
银卡：9%×无限层 周封顶2万
金卡：11%×无限层 周封顶5万
钻卡：13%（14%15%）×无限层 周封底15万
四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算
旅游：2% 明星以上
车奖：1% 明星以上
房奖：0.5% 总监以上
五、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
每月消费200PV，高达到2000元, 给予等值的产品(所购产品PV全部计入小区业绩)
六、零售：30%， （PV50%进入小区业绩） 周结算（级差奖）
**会员：10%
**会员：15%
代理会员：20%
经理会员：25%
二．预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。
3.管理奖：
一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，
享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，
享受自己体系以下6%，见点1800元管理奖。
比如有15个,就可以拿15*1800=27000。
以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。
三星店：享受自己体系以下9%，见点2700元管理奖。
四星店：享受自己体系以下12%，见点3600元管理奖。
五星店：享受自己体系以下15%，见点4500元管理奖。
比如有10个，就有4500*10=45000
4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。
5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，投资***。
奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。 |
