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销售分配方案
（功能型）专利坐垫全国统一零售价980元张
（抗疲劳）专利坐垫全国统一零售价490元张
**进货（注册时买产品）按照零售价的八折，再次进货按照零售价六折
一；报单资格
一单788积分 （800积分天） 封顶
五单3940积分（4000积分天）封顶
十单7880积分（8000积分天）封顶
奖金分配
1；推荐奖10%(日结)
2；销售提成，1:2或2:1小区20%（对碰日结）
3；辅导奖（日结）
直推1-2个一代10%（拿平衡奖的百分比）
直推3-4个一代10% 二代10%
直推5个以上一代10% 二代10% 三代10%
一单会员多拿一代，5单会员多拿两代，10单会员多拿3代（也就是一单会员无论推多少个就拿1代，5单会员推1-2个拿1代，推3-4个拿2代，多拿2代，10单会员推1-2个拿1代，推3-4个拿2代，推5个以上拿3代
云 联恵是一个消费全返系统，消费者（会员）到联盟商家(会员）消费，联盟商家将每一笔销售金额的16%佣金缴付给云联恵平台，云联惠将消费者消费的金额按云 联惠返还规则终**返还，商家缴付的16%佣金也按对平台促销工具的消费参与系统的全额返还。（返还规则：消费的金额即时记录到消费者（会员）账户 上的白积分（1元=100分）科目上；每满10000积分作为一个计量单元参与返还，不满一个单元不参与返还计量结算；返还速率按系统规则运算约每日万分 之五左右，经过返还变成红积分；红积分经过兑换就可以变成账户余额（现金），返还账户余额（现金）满一百元可到实名认证的注册，不满一百元可在 平台继续消费。 按此规则推算，每月约返消费总额1.5%，一年约返18%左右。 1.消费者的消费相当于无成本消费 2.商家增加销量和收益，提升品牌竞争力，增加客户粘合力，固定客户关系，建设财富管道，增加市场份额，改善客户良好体验。 会员级别权益 一.注册免费会员 消费全返。系统规则遵行：入会自愿退会自由，允许终身随时后悔。 二.合作创业计划（注册创业会员） 所有注册会员允许自由自主选择参与合作创业计划 合作创业
3、主管：
当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%**奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1．**奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归**奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得15%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
4、经理：
当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%**奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．**奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归**奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
(直接推荐3个或者以上同级）
推荐一个经销商，拿二代、三代的10%
推荐两个经销商，拿二代、三代、四代的10%
鼓励奖（见点 奖）：
普卡1—5层，见点10元
银卡1—10层，见点20元
金卡1—15层，见点40元
钻卡1—20层，见点80元
注：见点奖无级别区别之分
5、零售奖
享受30%的零售奖，其余业绩的50%计入小区业绩对碰结算
专卖店：
一次性购买5万元产品，，获得专卖店资格
可享受钻卡VIP资格
可享有**购货额的1:2配货、PV值（钻卡减掉推店奖后）50%进入网体结算，结算同钻卡VIP资格
可享受二次购货的1:2配货，PV值50%进入小区业绩结算，（二次进货每次不得少于1万元）
可享有3%的店补
推店奖10%
福利奖：2% |
