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一、直推奖：300元
二、静态日分红：25-35元天 累积拿满5000元出局，停止日分红（出局后其它奖项正常享受，关闭某个会员的分红）
三、分红管理奖：1—9代日分红的10% 如果每天分红30元×10%=3元人
推荐1人拿1代，推荐2人拿2代，依此类推……，推荐9人拿满9代；多拿9代
四、见点奖：20元单，拿13层 （三三复制，以推荐人为中心按照小公排排网，系统自动从上往下，从左到右公排）
零推荐不享受见点奖，
推荐1单拿5层，
推荐2单拿6层，
推荐3单拿7层，
依此类推……，推荐9单拿满13层，多拿13层。
五、报单奖：40元单
推荐9人，自动升级为报单中心（所有会员都可以注册，会员注册只需要填写商务中心编号、然后账户有1980的现金币，注册完成即**，然后填写的报单中心享受40元的报单奖；不需要注册后去找报单中心开通）
六、奖金日结日发；60%为现金币结算（可自由支配、卖出交易费5%）；5%为平台管理费；35%结算为复利币，累积到1750元自动回购新的复利点位（复利点位对上只计算见点奖、报单奖，自己只拿分红，不能推荐人），继续享受每天30元静态分红到5000元出局。
长期以来我们根据目前全球及中国的直销制度调研，对单层次直销和多层次直销制度，在中国经营的现状出发，结合多年的直销制度设计、以及直销软件多年的开发经验，对不同的营销方案开发出不同的直销制度体系和薪酬奖励文化。1.左 右平衡，周结周领-无限代累计.
2.以小边分数领取,大边剩余分数保留.只要每月活跃100分（约900元人民币）
3.每中心无限代累积，每周高领取US$1000.（两边5000分）
4.连续4周达5000分即拥有一个B.C中心之再经营权.
5.若一个B.C(中心)有连续四周在5000分.拥有三个中心经营权晋升为黄金董事有
3%之全球分红.
6.组织业绩以分数计算而非以人头为准容易达成.（人际成本低）
**红利：每份 = HK$1,200 （约数）计算
此数字会因应每周全球生意额及合符资格人数而有所差距
六：零售奖励 普通会员享受PV20%的折扣，其他会员享受pv30%的折扣，并且其40%的PV进入个人原点业绩计算。
七、荣誉奖励，
1、旅游奖：1%。二星以上经理平均分配。
2、车房养老保险奖：1%。三星以上经理按各自级别分红系数平均分配。
3、**分红奖：1%。一钻以上根据各自的分红系数平均分配。
八、业务级别
1、**经理，双区累计50000PV。
2、合格**经理，双区累计50000PV，每月小区新增10000PV；
3、一星，两个区都为合格**经理；
4、二星，二个区为合格一星
5、三星，两个区都为二星
6、一钻董事，三个区为三星
7、二钻董事，三个区为一钻 |
