1.针对高端管理运营及技术人才,这类型人才在业界或者行业内都是企业稀缺的,如何对这类型人才进行招聘呢?企业自身实力足够强大或者发展潜力足够乐观是必备条件之外,从与人才接触的**步都细微细致体现。选择业内**,专业且资深的猎头公司是企业*直接**体现品质的方式,专业猎头顾问团队在与人才**沟通前会将客户企业整体优势发展前景掌握好,因为此时选择的猎头的专业度从侧面体现着招聘企业的实力,其次,初次的面谈,要根据不同的职位企业内部要安排恰当的角色,通过专业性的匹配度突显招聘品质。
2.普通职能的岗位,一般企业会选择公司人事招聘这样的职位,内部猎头化模式,以对高端管理运营和技术人才的方式寻找普通职能的人。这样做的优势,首先,能挖掘到同行业同职位**秀、发展潜能**的部分;其次,能让这部分人才肯定企业的实力与发展;**是,通过人事招聘部门的内部猎头化,专业化之后提升企业招聘品牌。山东猎头公司:www.shandonglietou.com |