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奖金制度 会员级别 普卡 银卡 金卡 白金卡 钻卡 消费 200 1000 5000 10000 20000 绩效奖 200 1000 5000 10000 20000 批发奖 10% 12% 14% 16% 18% 这个指的是小区奖励，每天凌晨结算、把当天的小区新增业绩乘以对应的比例提成，之后乘以0.8pv值，就是本会员所得的小区奖金。绩效奖为每天的单线封顶值。 1、 分红奖 公司每周拿出全球的新增业绩20%进行分红，直到分回1.2倍截止。具体分回1.2倍金额的时间、是根据全球的新增业绩来进行分红的，业绩多则分红返回快，业绩慢，则分红返回慢。 2百元（1份） 1千元（5份） 5千元（10份） 1万元（20份） 2万元（40份） 消费分红只算**次的入单金额，后面补点升级的业绩都不可以享受分红返回的、当会员的所有收入累计到达1.2倍**入单额时、便永不再享受分红奖励。 每周分红为周一凌晨结算。（周结算）
一、
正式会员开通费 一级正式会员198元RMB（日薪500元RMB封顶，一万五千元每月封顶）；
二级正式会员349.8元RMB（日薪1000元RMB封顶，三万元每月封顶）；
正式会员501.6元RMB（日薪1500元RMB封顶，四万五千元每月封顶）；
四级正式会员653.4元RMB（日薪2000元RMB封顶，六万元每月封顶）。
注意：奖金封顶后小边业绩归零。
二、在开通时，公司一次性赠送每位会员660分钟话费。
三、长期享受0.02—0.08元RMB每分钟电话，目前按0.07元RMB每分钟来计。
四、局碰奖1：1得50元RMB，日薪制（当日18：00时结算，次日18：00时发放奖金）。
五、开通VIP会员 正式会员一次性购买五个会员注册权即可成为加华VIP会员。 注意：非正式会员不能直接开通为VIP会员。
六、VIP劳务费 VIP会员开通一个正式会员可有10元VIP奖励（1级10元，2级20元，以此类推）。 注：每笔奖金发放需扣除5％的汇款；每位会员需交纳网络维护费30元年（在**奖金中扣除）。
在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套完全合适于中国直销公 司业务发展需要的企业直销管理系统。
一．VIP员工市场推广奖金制度
成为vip员工的资格：投资５000元，获得公司5000元的相应产品。就成为公司的会员。
奖金计划：
１.**奖：首先直推一名会员，可享受该会员50%的收益。
2.财富奖：当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员，您都能拿到公司的丰厚奖励。无限代无限制。
３.管理奖：您的会员做市场后，就形成各自的事业线，这些事业线开成一个个层面。
1-2层面，见点可获得公司相应的奖励。比如有十个会员，大家都能做市场，那么您可以获得２*10*10*200=40000元,3-4层面，见点也可获得公司一定的奖励。同样您可以获得2*100*100*150=3000000.
5-6层面和7-12层面同样可以获得公司的推广回报。
4 .公益基金：所有获利的会员拿出5%进入奖金池，作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。
二．预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每加盟一个预备店，就可分享推广成果。
3.管理奖：
一星店：体系下有几个预备店（即满前两层），就可以升级为一星店呢？拿起电话**时间加入团队，分享团队的收益。享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红。二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，享受自己体系以下营业额，见点1800元管理奖。比如有15个,就可以拿15*1800=27000以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。三星店、四星店和五星店的管理以此类推。比如有100个，就有4500*100=450000
4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩
2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，投资***。奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。 |
