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投资7500元，拿7500飘安公司产品，
不推荐一个人，可以向上拿分红：7500*2倍=15000元出局，
推荐一大一同级别拿自己投资的8倍：7500*8=60000元，
推荐两个同级别或大于自己级别的拿自己投资的16倍：7500*16=120000元！
向下深度不限，对碰1：1比例12.5%，如左区投资13000元按PV值算10000，右区投资13000元算10000PV，那么就可以拿10000碰10000，10000*12.5%=1250元，左右区在发展时在次对碰，依次类推！
重复消费每次收入的10%在公司，到5000时进入B网，系统自动三三排点，见点位拿500元，到十万元出局！
重复消费再累积到1万的时候，封顶就增加到20万出局，后面依次类推！
创鑫直销软件公司一直秉承“技术创新，服务至上 的理念,提供专业的直销制度分析，专业的美工设计制作。成熟的直销软件定制技术，全力打造**的直销会员奖金结算系统。创鑫技术团队在开发过程中不断革新制度算法，为客户提供更具人性化的制度管理方案，不断追求专业化模式，为客户量身定做直销奖金计算系统。完善细致的售后服务，为直销企业提供全套佳解决方案，物流、资金流、信息流，***为你**解决，**安全、成熟稳定、功能强大，系统三重保护，杜绝隐患让客户再无后顾之忧。广州创鑫直销软件为我们的客户提供享受好的直销制度的革新成果，是直销人信赖信赖的直销软件专业品牌。
B组奖金发放
1、组长奖金（带进B组二人的优先当组长）：a当上B组组长获得当选奖30000，b单项任务完成奖(带领5个组员带入6个A组长）每进来一个新人组长获得5000元（合计5000乘以6人等于30000元），c晋级奖，当后一个人带进来B组长再次一次性奖励晋级奖50000，A组长在A组总共获得奖金为：a30000+b30000+c50000=110000,促销期再次奖励B组长促销奖80000,总共B组长获得190000元
2、组员奖金：a0安置的组员的单项任务完成奖每进来一位新人奖励200合计1200，该组员如果一直在B组可以累积拿10轮，b安置一人的组员单项任务完成奖500合计3000，该组员如果一直在B组可以累积拿10轮，c安置二人的组员单项任务完成奖1000合计6000，该组员如果一直在B组可以累积拿10轮。
就制度而言，在婕斯我看到真正的公平， 公司入单有四种门槛
300美金，1000，2000，3000美金
无论你是什麽级别入会就是以少金额NT6,600基础套装组入会，
你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周高照样可以领到高封顶750局，一局USD35,让你月入百万绝不是梦，
端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。
2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，
人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营，所谓效应，
带动整个组织在燃烧。这是个团队互助的制度，主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，
所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金
不像传统业务这样面对着业绩的压力。把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。享受一辈子。
4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，
行业流失量的弊病。 |
