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4、 福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人**代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
8、重复消费奖：略坚守在互联网行业的阵地上。创鑫软件用自己服务与技术，实力与态度服务了数百家企业。 我们依托多年累积的经验和不断汲取的先进技术和理念，向客户提供VIUI设计、网站设计、网站建设、网站优化、数据库开发、办公系统开发、软件制作、互联网营销、网站托管。。。等等一系列***的专业服务和支持。 未来的创鑫软件将继续沿着技术完备、服务**的道路前行，我们期待着每个下一次与客户的牵手。级别 ： 金卡 钻卡
购买： 4800元 9600元
日薪： 4500元 9000元封顶，**层碰与互动
*每人只限一个点位
*、五大、详细地址、电话、QQ、邮编
1、层碰奖
级 别 ： 金卡 钻卡
层碰奖50% 2400元 4800元
解析：出现AB市场按照同层小区消费额50%，作为奖励。真正的两层回本制度，让每个经销商快速的见到利益。这是运作团队送给消费者大的保障。
备注：同层以小区市场为准50%（可拿无限层）
2、单区奖
级 别 ： 金卡 钻卡
见点层数 十层： 50元 100元
解析：按自己级别和下级级别在**层数内，按级别拿50元，拿100元。这项奖励规避了团队偏区不赚钱的保障。
单区奖不封顶。
四，周薪周封顶；
初级周封顶4千元；
中级周封顶1万元
**周封顶3万元
五，重复消费奖励；
本周收入500元以上扣除5%，其中以下紧缩20层的收入500元扣除5%中的40%作为奖励。
六， 零售奖； 消费或销售额的25%其中40%参与增值奖碰对（不封顶）每个会员每三个月少消费或者销售200多块钱（200pv）任意的产品 。
七，福利奖；
1， 绩优开拓奖 满2万元奖励笔记本电脑一台，（考核期3个月）
2， 绩优奋进奖 满10万元奖励5万轿车一部，（考核期12个月）
3， 绩优挑战奖 满20万元奖励10万轿车一部（考核期12个月）
4， 绩优宝马奖 满80万元奖励宝马轿车一部（考核期18个月）
5， 绩优奔驰奖 满180万元奖励奔驰轿车一部（考核期18个月）
其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选其一，会员可根据本身实际情况选择绩优宝马奖，绩优奔驰奖奖项可兼得
八，开店；
**会员累计奖金所得一万元可申请开店；
一次性投入5万元，订购4.9万元产品，其中1000元资料，店补；6% 4.9万元产品可冲单。（加盟单 升级单零售单） |
