你是否还在为你企业的人事理而苦恼?人事理是每一个企业在发展中都必须重视的一个因素,人事理它包含多个方面,多个层次,合理的理能够**的将各项资源进行合,调动员工的积极性,提升公司体的工作效率。目前市场上有许多的人事理软,主要的功能有以下这些模块:考勤理——理系统考勤信息,根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录,生成员工出勤报表,并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。薪资理——理薪资信息,实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放,生成银行报盘及相关工资统计报表。人员理——建立人员信息档案,理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,生成各类人员理台帐。岗位规划——完善组织机构与岗位信息,企业可根据自身实际需求,建立规范**的组织机构与岗位解决方案。招聘理——理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程,建立企业人才库,优化人才资源配置。合同理——理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。绩效考核——通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程,满足企业实现目标 |