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6、商品房奖励：季度新增总业绩的5%，用于房奖。
1.必须个人完成销售5个以上股权单位。
2.小部门完成销售业绩100万元以上。
3.总业绩达到3000万元以上。
符合上述3个条件者参与
分配方法，多每人10份；用季度总业绩的5%平均加权分到个人，并显示上次未领部分累计显示于后台，直到个人的房奖达到100万以上提示管理员。
发奖后扣除方法：足额**3000万一份。以100万为单位**，每个市场少**1个单位。不足部分在大部门清理，并显示结算于后台。
7、年终特殊贡献奖 ：每年新增业绩的5%，用于年终分红。
1.必须个人完成销售6个以上股权单位
2.小部门完成销售业绩500万以上
3.年度总业绩达到2亿元。
以上条件达到算1份，多算10份；总业绩的5%平均加权分到个人，并显示于后台，未领取并累计显示，每年发放1次。发放后奖金部分业绩系统自动扣除并显示。
8、市场开拓奖：
申请开设办事处的规定，申请人组织业绩达到500万元以上，每月按新增业绩的4%作为办事处费用.
在系统加一个安全阀，达到条件的需申请，经后台审核开设后，再来发放该项奖励。如果，同一人有多个部门达到500万以上业绩，并都已开设办事处时，4%奖励不能重复发放，下区先计算发放，上面的人拿开拓奖时需扣除下区已发放的奖励。
一、推荐奖（日结，推荐网）：10%=500元
二、见点奖（日结，管理网）：前两层见点100元（A区B区c区）
三、开发奖（日结，管理网）：A.B两区完成两层即可开发C区，C区以下的A.B区和区内的A.B点见点1000无限层（含C区本位）（上面只有一人拿）
四、消费奖（积分制结算，消费业绩100元=80PV，月结月发）
1、消费（零售）差20%：（产品有会员价和市场价，按会员价计算PV，按照推荐网计算）
消费奖：一种情况A推荐了B，B入单5000元，有1600PV，1600*20%=320元，A得320元；零售奖：第二种情况A自己购买1000PV,1000*20%=200元，A得200元；
2、服务奖（管理网）：43%（9%X1代、6%X2代、3%X3代、2%X4代、1%X5代，部门合格业绩1万PV月，不合格算小组业绩，合格代数紧缩，多部门合格时可以借分1万，单部门独大可以借分5千)(如果自己直推不接自己，不算**代，放在第几层按合格部门位置依次就算第几代）；
公司以提升服务、技术创新和国际化作为不断前进的动力，与**的IT科技伙伴和直销行业咨询服务机构建立紧密的策略联盟，不断研发可满足全球不同用户、具有国际前沿技术、世界**的直销软件产品和解决方案，为客户成长不断创造价值。 (直接推荐3个或者以上同级）
推荐一个经销商，拿二代、三代的10%
推荐两个经销商，拿二代、三代、四代的10%
鼓励奖（见点 奖）：
普卡1—5层，见点10元
银卡1—10层，见点20元
金卡1—15层，见点40元
钻卡1—20层，见点80元
注：见点奖无级别区别之分
5、零售奖
享受30%的零售奖，其余业绩的50%计入小区业绩对碰结算
专卖店：
一次性购买5万元产品，，获得专卖店资格
可享受钻卡VIP资格
可享有**购货额的1:2配货、PV值（钻卡减掉推店奖后）50%进入网体结算，结算同钻卡VIP资格
可享受二次购货的1:2配货，PV值50%进入小区业绩结算，（二次进货每次不得少于1万元）
可享有3%的店补
推店奖10%
福利奖：2% |
