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由一个具有高素质的核心管理层和经验丰富的技术团队所组成他们来自IT技术的前沿地，是行业内具有高素质的**年轻人，我们的客户遍及国内外**的IT企业与专业机构，有近百家合作伙伴十多年的发展，我们成为众多企业可信赖的互联网产品及服务提供商。3、对碰计奖金额
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
40元 40元 40元 45元 55元
注：公平公正合理的奖金分配制度，按定位的等级来决定每次的对碰奖金收入，公开透明（报完单马上在管理窗口就有显示），多劳多得，少劳少得，不劳不得。
例如：1—3星会员：假设每碰100碰×40元=4000元
4星会员：假设每碰100碰×45元=4500元
5星会员：假设每碰100碰×55元=5500元
4、每周封顶的数量
（1）每周碰对封顶的数量
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
14碰 56碰 112碰 280碰 700碰
注：封顶是所有双区制公司的安全阀（如没有封顶，再有力，再挣钱的制度都不能做），同时，又是上下调控实现均富制的阀门。按级别封顶，封顶后的业绩自动归零。
（2）周大区剩余业绩保留
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
2600pv 10000pv 20000pv 50000pv 100000pv
5、每周高利润回馈
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
560元 2240元 4480元 12600元 38500元
6、每月高利润回馈
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
2400元 9600元 19200元 54000元 165000元
7、年高利润回馈
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
29200元 116800元 233600元 657000元 2007500元
（三）组织管理奖：
条件：1、二**以上会员；2、当周至少有一对碰奖（对于真正做事的人并算不上条件，这是给那些不劳而获的人设的。）
组织管理奖：凡是具备以上条件均可获得直属一代市场开拓奖的10%。
1、 业务员：
底薪：800+8%提成；任务：当月低任务5800元， 就是你介绍的会员注册金额达到5800元，那你就得5800*8%的提成，名叫提成奖。同时得800元底薪，叫底薪，第二月无业绩者底薪600元，要求推 荐三名新业务员。在第二个月只要完成推荐三个新业务员就可以得600元底薪，推荐会员得5800*8%第三月无业绩者底薪300元，要求推荐三名新业务员 在第三个月只要完成推荐三个新业务员就可以得300元底薪，推荐会员得5800*8%。三个月后一律不分等级，实行无底薪制，业务员可根据业绩晋升任何级别。 注：注册时级别是，业务员和会员，，，业务员是不用交钱的，会员是5800元，可能会员级别有多个，先定一级，但要预留，，其实的如经理，组长是升级而来
2、组长：
底薪1000；任务：当月带领团队（不分组别）共完成5.8万销售额即成为合格组长。就是自已介绍的所有业务员完成的业绩总和达到5。8万就升为组长，得底薪1000元 可得： +10%个人销售提成+2%开拓奖。 1．组长没有**奖， 2．之后再开部门可得2%的开拓奖，也就是成为组长后再介绍的业务也有了业绩后，业务员本人得8%，那组长就得2%的开拓奖。 3．以后自已个人销售得10%提成奖。 4．组长必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项。
首先是一点一单制…会员级别就是会员2400元一单！**期一年！加入后365天需要原点补单！不补单的视为自动放弃！（锁定）
**项奖金是推广奖（层碰），1200元。左右区**单就可以拿，每层只拿一次，无线层。每层都有层奖，如果移动时占了**个点位，再新增业绩可以产生层碰。左右区**单，先空点后实单层碰，先实单后空单不层碰。
第二项奖金是幸运奖，三到二十二层见点10元！
第三项奖金是绩效奖（极差），两层排满为一星！见点一百元！左右两区各有一个一星就可以升级为二星…见点二百元！左右两区任意一区有二星自动升级为三星…见点三百元！左右两区任意一区有三星产生自动升级为四星见点四百元！左右两区任意一区有四星产生自动升级为五星！见点500元！升级的人必须是1星。无限层
第四个奖金红利,两区五星正升级为一星董事…参与全国百分之四分红！同时公司原点之上赠送一个点位！不参与奖金分配！（空点）左右两区各有一个一星董事产生…自动升级为二星董事…参与全国百分之三分红！同时公司在上面再次赠送一个点！左右两区各有一个二星董事产生自动升级为三星董事！参与全国百分之三分红！公司再次赠送一个点在上面！同时公司赠与公司相应股份！升级的人必须是1星董事，一个点位赠送3个
扣除一…百分之十重复消费！累计达到三千一百八十时在小区向下自动自左向右自动补点！参与奖金分配！（实单） |
