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1．必须是A网股东（包括各**股东）都能获得公司赠送相应数额的原始股权，并可有另外购买原始股股权资格。 2．各级股东除了公司赠送股权外多可购买10万股原始股权。 3. 公司原始股票发行价为0.1元股，每赠卖出50万股，股票价格拉升上浮1个百分点。 4. 股票交易时各**股东现有的股票，可按公司的股权交易规定交易换现，每次向公司交易股票的50%可，50%回购股票。 5. 公司保证在2个月内，股价拉升上浮至少翻倍开始**拆分，**拆分之后各**股东可以在公司指定时间股权自由交易，公司系统自动交易，方便快捷。之后每月至少拆分1--2次。 6. 股票交易时公司可保证回收50%的股票，股盘小拆分快，每次按1:2拆分，股票只涨不跌，预定每年静态增值4--16倍。 7. 公司总发行5000万原始股权。 备注：1.公司股票每赠卖出50万股为一个单位拉升一个百分点。 2.每涨到0.2元就拆分一次，无封闭期。 3.会员12小时内可以自由修改或取消交易，股票交易时需缴纳10%交易手续费。
级别：960元单，注册购买 960pv的产品。计算也按照pv来算
一、业绩奖：日结，1单:1单 =50%。收入（无限代，不封顶）一层之内只能层碰一次
（300或者500层之后业绩奖改为1单:1单=40%元）都做成参数
二、互动奖（静态）：安置图 成为会员后，零推荐的和没有收入的人才可以上拿推荐人收入的15%（加权平均，1000元止）（周结）推荐人没有产生层碰奖，一直向上找到产生层碰奖的人，然后向下平均分配，原则是按周分配，本周没有产生收入的人分配，有收入的不给奖金但是个数是算在分配个数内的，沉淀公司。
三、拓展奖：日结，推荐图（拿业绩奖的%）直推一人，拿1代收入的5%
直推三人，拿1代、2代收入的5%
直推五人，拿1代、2代、3代收入的5%
四、辅导奖 日结 推荐图（级差见点奖）：主任3%，经理5%，总监7%，**总监9%，董事2%分红。
（累计收入10000晋升主任，左右出现二个主任晋升经理，出现二个经理晋升总监）
当你累计收入10000，系统自动升为主任，体系新增会员见点3%（1000x3%=30元）
当你直推的会员中有2个主任，你这时升为经理，体系新增会员见点5%（1000x5%=50元）
当你直推的会员中有2个经理，你这时升为总监，体系新增会员见点7%（1000x7%=70元）
当你直推的会员中有2个总监，你这时升为**总监，体系新增会员见点9%（1000x9%=90元）
当你直推的会员中有2个**总监，系统自动升为董事，公司总业绩的2%分红；（分红月结）
总业绩做个做成可以填写的，月底结算时如果填写就按照填写的这个业绩的2%来分，如果不填写就按照系统算出来的实际的业绩的2%来分红。
五、重复消费：奖金收入10%重复消费，累计达960元时自动在小市场那边自动赠送一个新的点位生成新的编号，资料就直接默认原点位的资料，同时到重消钱包里面960元让他来兑换产品（自动增点的报单费不计入店补，归公司）
六、零售奖（再次消费）：推荐图 含自己，是10代，本人不消费就拿下面九代，顾客享受购一送一（5折）优惠；同时享受10代5折消费金额的见点2% 奖励。（周结）
七、服务中心：日结 服务中心报单费2%（20元）申请后台审核
县区旗舰店报单费5%（50元）服务中心属于县那么服务中心保单，县在拿一个2%，如果是县之前在前台注册填写自己的编号就给5%，区域保护，每县市限一家。注册时填写服务中心编号后，自动出来姓名验证
八、市场特别奖（级差奖3%）安置图 月结
公司能在后台设置某人可以拿此特别奖项，向下见点拿3%提成，
（省级3%，地级2%，县区级1%。极差）
总奖金收入3万元终止这个奖金
1、 综合管理费6%（所有收入中系统自动扣）
2、 网络使用费60元年（**奖金中扣）达到一次性扣除
3、 会员100元起的整倍数，日结日发周，扣费5%
4、 只有服务中心和县区旗舰店可以保单
5、 会员的电子币只能转到服务中心和县区旗舰店,转账显示下对方的姓名
6、 前台网络图只有服务中心和县区旗舰店可以看，公司后台可管理每个店关闭网络图功能
7、 奖金列表只显示一个月的，电子帐表只显示一个月往来帐，注册时间前台不显示，公司管理后台要显示。
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1、分四个级别：1000 2000 5000 10000
2、直推奖： 10% 12% 15% 20%
3、对碰奖：10%
4、分红：2%（每10天发放一次，日结）
5、手续费：5%，
6、奖金可转报单币
7、要大于100才能提，以100为单位 |
