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C组奖金发放3三区循环对碰：
例：一区业绩10万：二区业绩5万：三区业绩3万：先对碰5万：在对碰3万：剩余业绩留下次对碰.业绩不归零：无压力： 4重复消费奖：
2000元以内工资无需重复消费：2000元以上每月复消300元：按照推荐关系, 无限向上紧缩10代，每点奖20元
例：本月个人线下紧缩一万人每月消费300元，见点20元，本月个人重复消费奖收入20万元：非常给力
5福利奖：
小区与中区净业绩累计叠加与大区1：1比值计算 级别考核条件 奖 品
一钻50万：50万奖Ipad笔记本
二钻100万：100万奖国内游一次
三钻300万：300万奖海外游一次
四钻1500万：1500万奖轿车一辆 价值15万元(或者折现12万元)
五钻3000万：3000万奖豪华轿车一辆 价值30万元(或者折现24万元)
注意事项
报单金额为在上一级别基础上再次消费相应金额才可以升级。
***公司收取会员各项奖金的12%作为综合管理费。
级别
考核小部门（管理小区）
所获奖励（管理网下新增业绩）
一钻
小区累计业绩300万，管理网下3个5星
3%
二钻
累计业绩1200万，3个一钻
6%
三钻
累计业绩3600万，3个二钻
9%
四钻
累计业绩7200万，3个三钻
12%
五钻
累计业绩1.08亿，3个四钻
13%
备注：阶段促销期间，只考核累计业绩。累计业绩指的管理网体小区的业绩
管理奖
月结（极差）
经理：直推小区业绩三十万pv晋升经理，享其市场新增业绩1%，月封顶5000pv
总监：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩3%，月封顶1万pv
董事：双区各有一个总监晋升为董事，享其市场新增业绩5%，月封顶5万pv
银董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩7%，月封顶10万pv
金董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩8%，月封顶30万pv
钻董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩9%，月封顶50万pv
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