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直销企业按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。 直销员具体计酬标准如下： 订单销售额（人民币元）销售折扣 0–299.99 0% 300–999.99 10% 1000–1999.99 20% ≥2000.00 30% 雅芳奖励计划（网友提供版） 本站注：以下制度为本站编辑通过网友调查获悉之雅芳现行奖金制度，究其本质分析，实难逃多层次之嫌。然雅芳倡导单层次之立法导向意图何在，请参看本站雅芳相关文章及深度解析专题！网友提供原文如下： 雅芳奖金制度 因为对方考虑到保密性,没有将正规的公司电子版的资料给我.但是给我口述了制度如下: 1、营业代表 **需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣 2、初级** 每个月个人完成2000元,下面直接有5个营业代表 团队业绩要求每个月10000元 **代 1000元
1.1推2模式 ：7人出一局，每个人可出N次循环在公排网两层排满我就出局享受出局奖 ，同时时注册一个点位寻找推荐人，比如会员A出局后就注册一个A-1，A-1就会去找推荐人A。 会员前台只显示自己目前在的公排7人团（也就是自己的下2层），出局后不显示，只显示自己存在的。
2.多推荐 多出局，出局后永远找推荐人的7人图位置
3.拿奖金必须推荐两个人 ，不推荐也有可能出局，但不产生奖金，第三局时被强行弹出70%
4.两个级别可以任做一个，也可以同时做两个。
如图2 (不推荐情况)
如图3（下面发展更快情况）
二 管理奖励（本周新注册额总额的12%）周结周发每周日进行结算。
1 合格经理人（1、 推荐两个人(直推人没有级别限制)2、出局一次）
黄金会员：拥有两个分红权 推荐一个合格经理人增加一个分红权
钻石会员：拥有四个分红权 推荐一个合格经理人增加一个分红权
当周的新增注册额总额*12%除以所有合格经理人的所拥有的所有分红权*自己的分红权=每个会员自己的管理分红奖
三 股东奖励董事级别 （必须是合格经理人分红权之后自动升级。结算后升级，结算本期奖金达到升级条件进行升级，下次再按照新的级别拿奖金。）
1、产品价格：
**号产品xxx零售价100元
第二号产品xxx零售价300元
2、加盟店资格6000元：
发9000元产品送1000元免费体验产品，（一号61盒二号13盒）
二次进货5折
3、销售方法
直接销售20%
销售业绩内部分红2%(10代)
4、三万元物流中心:发4万产品，送一个，二次4折 ，补贴5%
5、重复消费：10%累积达5000元，给1万产品
6、扣税5%
7、2%（100元以上才可以）
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