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在很多人都在套路就业市场是否饱和的时候，其实重要的还是提高自身技能，这一点大家应该也都清楚。所以不要把找不到工作不好找工作的原因去纠结于市场饱和。很多鸡汤都在告诉大家，生活就是要把自己努力变得更好更强大。
什么样的前端就业难？新手！很多公司要求的都是两三年经验，更大的大公司可能要求从业五年。虽说面对这这么高的薪资这些“新人”只能眼睁睁看着机会溜走。机会总是留给有准备的人的，诚筑说信奉这句话。为什么现在的从业人员这么多？有过大数据显示如图
**超过这么多人找工作，稳居**如何才能脱颖而出？前端求职人数大幅度上升归咎原因，13-15年互联网各种异军突起，大批创业公司建立，前端人才跟不上，公司提高工资争抢人才，导致学习人数增多，然而就业的滞后性导致。
那么现在的问题回到了新人怎么有工作经验，怎么才能有准备？当然不会告诉你编简历的，做人的诚信是找工作起码的原则，也是做人起码的原则。你和有工作经验的前端差在了哪里？处理事情，出过真正的作品，真正的项目。拿到任务之后，不发憷。能够**的完成任务。具体差距表现在代码整洁性，页面的还原度，后端的交涉能力等等。然而为什么诚筑说的就业率能够保持，主要原因，用实战带路学习节奏学习进度，让每一个毕业的同学都有自己的上限作品，让每一个学员都真正的融入过项目的操作过程中。
而且大多数只会搭静态页面套模板的前端人员，很多都是自学，而你花了钱靠什么去超过他？整个框架搭建能力，UI设计审美制作能力等等，前端核心依然是html css js,其他的类库框架是加分项。
如果你正在苦于找工作，给你一下几个建议：
1.提高自己，夯实基础。完善自己的切图思路
2.在各种招聘平台上制作好的简历，海投，有面试才有可能有工作看看朋友公司是不是有内推的资格有些公司一个职位**就能收到上千封简历，人事根本看不过来，直接机器筛选pass了，你并不是很出色的简历，可能连HR过目的机会都没有。
3.专业性质的论坛等等有可能内部的招聘根本就不放在主流平台上比如百度
4.真的不行就真的要提高自己，没有金刚钻别揽瓷器活。
很多工作都是表象饱和，缺少的都是**人才，而你的目标就是成为稀缺的人才，你就永远不用担心找不到工作。提高自己才是最重要的。 |
