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董事分红和重消奖是月结，其他奖金都是日结
注册选择产品，选择的产品的金额必须等于投资额，不能超过
后台指认保单中心，或者旗舰店
按照注册时间一条线公排，幸运奖是拿自己一条线下面的前10个会员的安置网体下的几层之内的见点0.1%
业绩奖（对碰奖）1:1对碰
互助奖拿对碰奖的%，对上拿的加权平分，按照人数平分不区分级别
管理奖拿对碰奖的%
总奖金扣除10%重消到重消钱包购买产品，购买产品的金额达到300元以上可以有资格拿到重消奖。重消奖是拿安置网体下会员重消金额的2%
再次购货是电子的再次购货有折扣，1积分=1元产品金额
董事分红**别参与低价别的分红
前台升级补差，选择产品，选择的产品也必须是补差的金额，对上算业绩，算对碰奖金
后台直接是空升就可以，后台升级不需要选产品
总奖金的6%税，管理费2%，手续费5%
电子钱包，奖金钱包，重消钱包，月分红钱包（放董事分红和重消奖）
只有保单中心可以保单，保单不需要审核，有币直接注册成功
奖金**分配、无需直接推荐，左右各1人满12单即可上平台、 赚钱更快、:更轻松！ 投资1840元，9代业绩分红，收入169240元！ 投资3580元，12代业绩分红，收入1747200元！ 左右满120单开通C线免费赠送6单点位，三线相加收入5231040出局！ 一、 投资方式 系统规定580元单、每个人都只有两种投资方式； 3份=3*580+100（平台管理费）=1840元 6份=6*580+100（平台管理费）=3580元 该项目投资适中、利于团队巩固。项目能否迅速发展、能否长期运作、投资额度也是十分关键的一环。 1. 投资过大（单笔投资在5000元以上）比较难以让人接受、团队发展相对比较缓慢。 2. 免费类的项目毫无奔头、不可为。要知道天下没有免费的午餐、正所谓‘无本不求利’就是这个道理。 3. 投资过小（比如两三百元投资）的项目、表面上看投资小、很多人都能接受、认为很容易能把团队建立起来、其实不然！事物都是有两方面的。 投资过小的弊端: 1. 投资过小、收入很小，花相当时间才有点点收入，一般人认为不值得、不屑为如果说，公司是树根，团队是树枝，消费者是树叶，那么，后台管理就是极为重要的树干。只有树的各个组成部分相互协调，新生的小树才能不会夭折，才能长成大树。公司管理后台是一个非常重要的一个环节，如果您后台管理不善，对后台的监管经验不足，出现崩盘、支出过高、奖金错误、数据混乱等问题，即使是许多海外上市的大公司，也在所难免。 我们有长期的后台管理的经验，可以为您的后台管理提供顾问或管理人员，大限度地回避后台管理上的风险。奖金制度分析
一、个人累积消费达100pv成为终身会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000pv可获得150元日封顶。
二、个人无限时间累积消费达2000pv成为VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成。
三、个人无限时间累积消费达5000PV成为黄金VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
四、个人无限时间累积消费达11000PV成为钻石Vlp会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代累积11000PV可获得2000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。
五、个人无限累积消费19800PV成为**vlp会员。
1、对碰奖金，可获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。 |
