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一、报单级别：
报单三个级别 A普卡800元 B银卡5600元 C金卡12000元
给等价产品免费邮寄
二、销售奖（1:1 对碰奖 无限代）
拿小区业绩： A普卡10% B银卡15% C金卡20%
日封顶工资： A普卡600元 B银卡5000元 C金卡12000元
三、见点奖20% （无限层）：
你两个区内侧两条线见点奖20% （日薪 不封顶 无限层）
（见12000元的点你的收入是：12000元X20%=2400元此项每层可以收入4800元）
四、互助奖（静态收入）制度的亮点 无限代享受静态对碰奖：
如果你没有推荐人（零推荐）：
你上面**个**人帮助你做A区，他见点有20%的收入，因为你的A点是他的内侧线。
你上面第二个**人帮助你做B区，他见点有20%的收入，因为你的B点是他的内侧线。
你上面两个**为了见点奖20%，帮你两个区，你就享受AB 1:1对碰奖，你可无限代的拿对碰奖。
广东康力除了实力雄厚和优质的产品之外，吸引人的地方还有它非常人性化的奖金制度。直销在世界上已经存在了半个世纪，直销的奖金制度随着这个行业的发展一直在变革。在直销制度的演变过程中可以归纳为：**代，以安利公司为代表的太阳线制度，第二代，以美乐家公司为代表的矩阵制度，第三代是一般双线制度，第四代则是改良双线制度。 统计，世界上绝大多数直销人士喜欢改良双线制度，认为它是非常人性化的制度，比其它制度做起来成功更容易。除一些老牌公司因改变制度会影响许多老直销商的利益而放弃改动之外，许多新公司都采用了改良双线制度。 康力天虹系统采取的是目前全球**的第四波制度双轨多线复合制度，这个制度兼容了双轨的快和太阳线的稳。推荐两个、复制一代、牢固三角、快乐逍遥。小区业绩达到8万BV可陆续开新线形成小太阳，同样的业绩多一次对碰奖，并有直推级差奖，也设置了辅导奖（培养奖），多线对碰和培养奖的设置彻底解决了双轨制度大象腿没有收入的现象，无沉淀，回报率高，同时也设置了重复消费奖，形成源源不断的财富管道。 这个制度从总体上体现了：消费高、推荐多、报酬也多，消费创造财富、多劳多得。前期拿钱快，
2、层碰奖 （体验卡不得参与此奖项，周结周发）
两个市场每一层各发展一个会员产生层碰（每个客户下面奇数层计算对碰，自己所在层不算，下面计**层偶数层不计）；，本人会员级别决定层碰奖金，两个市场出现不同级别的会员产生层碰时，按低级别会员生成奖金。
每层分别为
等级 贵宾级 银卡 金卡 钻卡 被管理人
贵宾级 30 80 100 300
银卡 50 120 150 500
金卡 80 150 200 800
钻卡 100 200 400 1200
管理人
封顶：贵宾级4000元周，银卡7000元周,金卡18000元周，钻卡50000元周
36000元=30000个BV
报单选货，按照产品金额扣款，按照产品BV累计业绩计算奖金
会员只有一个级别，名称是会员，投资额3万BV
注册时选择注册1,7,23,47个点位，以管理人为中心，从上到下，从左到右进行排列
点位1个 7个3（1+2层） 23个3（1+3层半）47个3万（1+4层半）
奖金扣除7%的税
电子币（注册）奖金币（发放奖金）
所有会员都可以注册，直接扣款生效
1、 鼓励奖（秒结周发）
当每满一层时，则可获得投资额的50%：如**层是左右2个点，第二层则是4个点，第三层是8个点，第四层是16个点。。。。层满就可以进行层碰。无限层碰
2、 服务奖（秒结周发）
见点1%， 300元个，从第3层到12层（共10层）
3、 管理奖：周结周发
**拨出15%， 1星900元 2星1800元，3星2700元，4星3600元，5星4500元
产生一个7个3万的构架就是1星。分别拨出：
3%（1星） 6%（2星） 9%（3星） 12%（4星） 15%（5星）
前2层排满成为1星，管理网下面有一个一星自己就升为2星，管理网下面有一个2星自己就升为3星，以此类推。如果升级，自己必须符合一星条件
4、 股东分红 2% 月结月发
左右区各有1个5星成为股东，则获得当月新增业绩的2%，按照符合股东条件的人数平分
5、 互助奖6% 月结月发
投资会员三个月没有回本，第4个月才发。从总奖金额扣除6%来发给还未回本的会员，直到收回投资为止。按照人数平分，分到投资额为止，剩余的继续累计下次发放
6、 汽车奖2%
总部年终拿出2%作为汽车奖，凡是达到某个标准的，就获得汽车奖励。
7、 旅游奖2%
总部年终拿出2%作为旅游奖，凡是达到某个标准的，就参加公司旅游； |
