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一、报单级别：
报单三个级别 A普卡800元 B银卡5600元 C金卡12000元
给等价产品免费邮寄
二、销售奖（1:1 对碰奖 无限代）
拿小区业绩： A普卡10% B银卡15% C金卡20%
日封顶工资： A普卡600元 B银卡5000元 C金卡12000元
三、见点奖20% （无限层）：
你两个区内侧两条线见点奖20% （日薪 不封顶 无限层）
（见12000元的点你的收入是：12000元X20%=2400元此项每层可以收入4800元）
四、互助奖（静态收入）制度的亮点 无限代享受静态对碰奖：
如果你没有推荐人（零推荐）：
你上面**个**人帮助你做A区，他见点有20%的收入，因为你的A点是他的内侧线。
你上面第二个**人帮助你做B区，他见点有20%的收入，因为你的B点是他的内侧线。
你上面两个**为了见点奖20%，帮你两个区，你就享受AB 1:1对碰奖，你可无限代的拿对碰奖。
1.投资分为6个级别，内排三个月期间****配股只开放一星、二星、三星每个人的资料只允许注册三个账号，就是让更多的创业者参与进EFM金融创业。这样控盘可以**的防止大资金入场，拆分多次后不会出现大资金撤离导致平台无法**长期运转的风险。 2.每次拆分开放一个**，**次拆分开放四星，第二次拆分开放五星，第三次拆分开放六星，这样内排期间的会员每次拆分都可以升级账户。确保三次拆分过后，市场依然保持火爆的局面。 3.独特的原始股发放策略，内排开始只开放100万原始股，100万原始股卖完即拆分成200万，可以卖出百分之20。那么市场上就有0-40万左右的股票.（为什么是0-40万？ 因为**次拆分你可以选择不卖出股票，留着第二次继续拆分，但是第二次继续拆分就需要卖出一部分，因为有个股票封顶值，封顶值是投资额的4倍，你多只能拥有一定数量的股票，超过的就会清零。）系统再推出60-100万原始股，那么拆分**次股票市场依然有100万左右的股票。那么很快就会迎来第二次拆分； 第二次拆分后，内排释放的100万股经过**次拆分和第二次拆分后变成400万股，可以卖出百分之20就是80万股左右。**次（1）奖金制度的开发 可根据用户的奖金制度进行开发，包括双轨、级差、矩阵、返利、循环、混合制等各种制度。 （2）业务流程的调整 可根据用户业务流程及环节进行调整，包括注册、报单、电子货币、销售等各个流程。 （3）系统包括会员办公平台、店铺办公平台、公司办公平台三部分。按照公司的业务规划，对会员、店铺、产品等庞大的业务数据进行管理。
特点；
1、拨出固定80％、无节流、永不崩盘；
2、门槛底、240元人人消费得起；
3、回报快、人人均可看到钱；
4、见效快、任何人一进来第2天均有回报；2碰回本;
5、5大静态收入、2项保障措施、让消费者无任何风险；
6、互助性极强；上下互助、前后互助，易形成真正的良性互动；
7；起步容易、真正实现多劳多得、少劳少得、不劳也得；
8；重复消费易行；从而实现永续收入；
9、没有任何压力、升级容易；
结合其实际市场运行行为，以及公司的奖金制度,“三八妇乐”行为符合我国《禁止条例》对的定义:
1、缴纳入门费获取资格：“三八妇乐”要求会员以购买商品为名缴纳费用获得相应的级别后，便具备发展人员的资格。
2、拉人头发展下线组成层级关系：“三八妇乐”在市场运营过程中，要求会员发展下线会员，并组成层级关系。
3、多层次计酬拉人头获利：“三八妇乐”的奖励制度中，设置了：消费奖、互助奖、对碰奖、管理奖、分红奖等。 |
