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乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有**代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 合格标准：连续6个月达到**经理级别及以上；累积9个月达到**经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到**经理级别及以上，可夫妻同行。 10个月达到**经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。
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秒结秒发，分红奖日结日发
奖金制度注册流程：所有人都可以注册。**方式和福彩大致一样。没有产品。升级扣差额。[升级扣差额是指原点升级,就是比如我是普卡,我账户里面只要有足够的电子币,点升级,进入升级的页面选择可以晋升的级别,选择好级别点确定.系统自动完成审核.升级完成.升级完成后就按照新的级别拿奖金了.<注意,{前系统的BUG.是没有**的会员也能点升级,正式会员,点升级后没有业绩什么的,正式的会员原点升级重复扣之类的}.没有**的会员是没有这项功能的,直接不显有升级的菜单..正式会员原点升级成功,上线拿差额的奖金（直推 对碰 见点等都是拿差额 ,累计差额的业绩.>
推广链接注册，目的是快速填写基本资料，注册完成后，让会员自己进入后台操作，**自己。
推广链接和福财是有区别的福财因为没有安置关系，可以随便放。科莱因为是双轨有所不同
在推广链接页面有个选项设置功能，选择放置左区，点保存之后，通过推广链接注册的下线就一直在左区靠左往下滑落 、选择放置右区，点击保存后，就一直在右区靠左滑落。这个放置只放深度。(这里设置成是**的时候选择，放在推荐人的左区还是右区，如果是左区就在推荐人的左区的左边找个空位置放下，如果是右区，就在推荐人的右区的左边找个空位置放下。)
投资级别： 普卡 银卡 金卡 铂金卡 钻卡
投资金额： 300 1000 3000 10000 30000
日分红： 2% 2% 2% 2.5% 2.5%注册额的百分数。升级是按照新级别来拿周六周日不分红，有个工作日的设置。(可以选择周六,周日,分红还是不分红)
静态出局： 2倍 3倍 3.5倍 4倍 5倍投资额的倍数。这里当出局后会员前台分红申请**，**就是扣除同级别的注册额，**后直接**成功，不需要审核。**成功后继续拿分红。子账户不可享受此**功能。(这里前系统有个Bug，没有出局点了这个功能会扣钱，注意下,静态没有出局,点击这个按钮时会提示您当前分红还没有封顶出局，也不会扣款)
招商奖： 8% 10% 12% 14% 15%直推奖注册额的百分数，升级拿差额的百分数。
对碰奖： 4% 6% 8% 10% 12%管理网排放双轨，直推的**人必须放在左区。1:1小区 必须满足推荐的**个人，之后推广链接安置选项哪里才能修改，选择右区。否则默认左区，修改右区不成功的时候提示，推荐的**个人必须放置在左区。
对碰日封顶： 200 800 2800 10000 30000
团队奖： 2% 2% 2% 2.5% 2.5%
团队人数： 10 15 20人 35人 40人在我**之后的**人数，我拿这些人数的对碰奖的百分数。(这里是指按先后**时间顺序排列,谁先**谁排前面,比如我在你前面1秒**,你在我后面** 跟推荐关系和安置关系无关。我假如是普卡，你有了对碰之后，我拿你对碰收入的2% 假如我是钻卡则拿你对碰收入的2,。5%)
团队奖封顶： 1 1 1.5倍 2倍 2倍自己注册额的倍数
见点奖: 1% 1% 1% 1% 1%按照管理网。注册额的百分数
见点层： 4层 8层 12层 15层 20层
**奖：普卡、银卡、金卡、铂金卡直推1人拿一代的日分红的百分数，多直推6人以及6以上是拿6代，钻卡直推1人是一代，直到，直推7人以及7人以上是拿7代。
改成日结，因为拿的日分红的百分数
日分红：按照自身的级别来限制，如果是自己是普卡，我下边不管什么人，我拿的都是按照普卡的日分红。如果我是金卡，我见普卡就拿卡，我见银卡的日分红，我见钻卡只能我自己的级别金卡的日分红。
**会员奖：普卡招商7位会员，银卡直接招商6位会员，金卡招商5位会员，铂金招商4位会员，钻石招商3位会员者，方可成为**会员
可以把每日的奖金币转换成理财币进行滚动复利理财。
1.平台内的理财币每日按理财币余额的2%进行滚动复利分红。
2.可以理财币，就相当于在银行开了一个账户随时可以并按日2%进行理财分红。（点击结算的时候进行日分红的时候进行触发，按照结算时的理财钱包余额进行分息）
3.成为**会员限额存入：主账号为普卡限额2万，银卡限额5万，金卡限额10万，铂金卡限额30万。金卡限额60万。后台不算入累计封顶。
奖金分配：每笔奖金扣除全部奖金的2%管理费再分配，静态日分红的65%可后台，35%进入循环复利(备注:所产生的奖金扣除2%管理费之后**到奖金币账户,静态分红出局之后动态奖金可照常享受,也可以原点位再次**产生分红,可随时原点位升级，如果没有**不可升级。)。手续费5%。100元整数起。
五.**销售经理 D （**）钻石
(9%+2%+6%+3%)条件:培养5-6名合格直销员
&#8226; 享受**代销售业绩9%及第二代销售业绩2%+6%+3%
&#8226; 享受第二代以后无限代6%+3%
&#8226; 平均月薪3万元以上
旅游奖：连续六个月合格亚太地区七天夫妻两人海外旅游研讨会五**待遇
六.**销售总监 G（资深级）
(9%+2%+6%+3%+1%)条件:培养7-8名合格直销员
&#8226; 享受**代销售业绩9%及第二代销售业绩2%+6%+3%+1%
&#8226; 享受第二代以后无限代6%+3%+1%
&#8226; 平均月薪5万以上
旅游奖：连续九个月合格去欧洲或北美七天夫妻两人海外旅游研讨会五**待遇
七．双：
至少八个部门，每个部门都有
1、一次性可获50万购车专款2、劳力士金表一对（夫妻），每只15万3、每年12个晚上洒店免费享受4、所有会议免费，夫妻超级豪华海外旅游5、决策权6、全球营业额分红。平均月薪20万元以上。 |
