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针对现阶段的劳务派遣公司而言，有的沿用以下的方针在管理工作人员。不求所有，但求所用。也就是说用人单位要与劳务派遣公司签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司把合适的用人单位需要的人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。你用人，我管人。也就是劳务公司为用人单位以及劳动人员双方关系的中介人员，劳务派遣公司是双方的一个枢纽环节所在。用人单位和劳务派遣公司是合作的关系，用人单位和派遣员工之间的工作关系，劳务派遣公司在双方间起到了很大的作用。，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
能够被用人单位找到为我所用的并且有资格进行劳务派遣的公司．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的公司。作为劳务派遣公司，介于劳务派遣供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到**的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到**的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
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