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嘉定劳务派遣公司 浦东外高桥劳务派遣 闸北劳务派遣 兴丽供
针对现阶段的劳务派遣公司而言，有的沿用以下的方针在管理工作人员。不求所有，但求所用。也就是说用人单位要与劳务派遣公司签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司把合适的用人单位需要的人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。你用人，我管人。
用人单位对于需要用到的岗位给到劳务派遣公司的技术含量都不是很高。劳务派遣公司给到用人单位的员工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，普工、搬运工、安检人员、等工作。用人单位对于劳务派遣公司招收的人员一旦年老体弱，劳动能力下降，用人单位一般都不会接收，当然劳务派遣单位也不会招收以上的员工。
用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
对于用人单位来说需要临时性的劳务人员找到劳务派遣公司对公司来说简化了员工的管理程序，减少劳动的争议性，在工作中相对的分担了工作的风险和责任，降低了用人单位的成本以及费用，更多的是自主灵活用工，对于企业来说大大的加强了用工的规范行为。
上海兴丽劳务派遣公司远程作为上海劳务派遣服务机构，我们将以真诚的态度和饱满的热情为广大客户提供专业的服务，在劳务方面承诺：严格把关务工人员技术，加强人员技术培训，提高务工人员素质，力求所有工人都拥有过硬技术，为企业输送合格人才，从而铸就更好的劳务服务品质。为打造成客户成长过程中值得信赖的合作伙伴而不懈努力！ 欢迎各企事业单位及各院校与本公司联盟合作、共谋发展。 |
