编辑:办理OHSAS职业健康安全理体系要什么资料文章来源:【www。258。com/shop-zhenzanzixun】欢迎来电咨询,毛经理 电话:188-9841-2119 QQ:275-283-6525 目标理,是理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的**的理模式。它是根据注重结果的思想,先由组织理者提出组织在一定时期的总目标,然后由组织内各门和员工根据总目标确定各自的分目标,并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动为各自的分目标而奋斗,从而使组织的总目标得以实现的一种理模式。显见,目标理模式的实施可分为四个阶段:首先是确定总体目标,再是目标分解,然后是资源配置,**是检查和反馈。 目标理模式的优点非常显著:首先,它使组织的运作有了明确的方向,使每个人都明确了努力的目标;其次,它结合了人性理的思想,促使权力下放,强调员工自我控制,可以充分激发员工的积极性;再次,它为业绩的检查反馈和效果评价提供了更为客观的基础。正如目标理的创始人杜拉克指出的:凡是工作状况和成果直接地、严重地响着组织的生存和繁荣 |