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当今社会很多的用人单位，喜欢外包的形式把公司的运营，给外包到专业的人才公司或者劳务公司来打理。这样比较省时省力。公司的管理层面在公司更高层的运营决策这方面上，才会把自己的价值给发挥到极大化的程度。不需要公司专门成立一个部门，需要到这些地方的时候都没有，在时间上会耽搁，人的精力也会大打折扣，我想这是很多的公司都不想做的。
在21世纪是，较多的用人单位都是以外包的形式，把公司需要用到的员工都是以外包的形式给到劳务公司来帮忙招聘公司需要的人才。外包给劳务公司，劳务公司会在**时间发布招聘信息，找到适合公司需要的人才。外包的劳务公司在开始招聘的时候就会在招聘信息上发布适合自己的人才要求条件，看看你是否符合用人单位的需求。当然还需要来应聘的人员以及外包的劳务公司，双方都对对方满意，以及通过多层次面试的结果以及工作内容的了解过程，外包的劳务公司才会把员工送到用人单位进行**的面试，用人单位对于劳务外包公司，输送过来的人才后期会进行一个培训，员工学习本公司运作的制度，以及员工需要懂得自己工作的内容流程这些都是要懂得的。
外包的劳务公司在招聘好了员工，**用人单位也对于员工比较满意录用之后，外包劳务公司还需要把员工的吃住给解决掉，当然这些都要看用人单位和劳务外包公司，双方签订的合同上的条件来运作。一般员工的吃住，现阶段很多都是用人单位自己在承担的，也有的外包劳务公司负责员工的吃住的。另外，员工的五险一金，都是外包的劳务公司在负责代扣代缴。其次，员工的工资发放，也都是外包的劳务公司，专门对其用人单位的员工进行发放。用人单位不对员工，进行单独的发放工资。
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