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社会发展好，物价快速上涨，工人工资也有提高，因为这也意味公司企业要增加了员工的薪水待遇成本，成了比较大的公司企业不想增加再多的支出成本，又不想花太多的人力物力在员工招聘方面，所以就得寻找另一个操作模式，而代理招聘是一个比较好的选择，代理招聘不仅直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求，还可以使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。同时节省公司宣传成本，时间等等降低招聘风险，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
相信企业的人力资源部门在去委托公司代理招聘的时候都会提前做好充分的准备，把自己考虑的问题都要放进去，多找几家进行对比，而我要说的是选择公司很重要，尤其是选择信誉度和服务质量都可靠的公司才是最关键的。
易通顾问有限公司，于1983年3月经深圳市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、劳务派遣服务、劳务外包、代理招聘服务等一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源**解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。
福田代理招聘***
代理招聘代为企事业单位初选、分析评估意向人选，定向推荐人才、代理招聘的**特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以**的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，**限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率，人力为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道(人才库、报纸、校园招聘等)为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、**的服务，彻底为您排忧解难。
二、通过代理招聘服务能帮助客户：
1、通过代理招聘能快速找到合适的人选，提高招聘效率;
2、改进与提高招聘流程的质量，改善了招聘方法，降低招聘难度;
3、通过代理招聘解决行政事务部分的负担，人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划;
4、控制与降低招聘成本，提高性价比。
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