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投放简历的技巧
关于工作经验
在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，**就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。
如何等排队
你看到适合的公司、准备投放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何排队等待呢？
文质彬彬的排队？一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话？还是低头翻看自己的简历？
仅仅做到以上几点是不够的，**是用目光直视招聘人员（关于看人的技巧就不用我说了吧），一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的**印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他**次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注，万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办？
和谁说话
好不容易论到你了，你要如何开口说**句话呢？
且慢，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？（其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例（以下都是以本专业为例子），一般女的是人事部，男的是技术部；而两个同性的话，一般就是年长者为技术部）。
许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后拍板的是他——错！其实要和人事部的年轻女士先说，你想，人家呆了好久，谁也不重视她，你呢？却一来就先把简历给她，她对你印象自然要好；二来，以后进公司免不了要和人事部的女同事打交道，先混个脸熟；三，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态。 |
