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热力管道快速取安装改造维修资质
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第二节温度的通常概念
一、温度及及温度的丈量仪器
温度是表明物体冷热程度的物理量，它是对物质分子均匀动能的衡量，所以温度是物体内部具有能量的表明。温度的丈量仪器叫做温度计、多见的有水银温度计，酒精温度计，电阻温度计，热电偶温度计等。
二、温度的表明办法
摄氏温标是将在规范大气压下水的结冰温度（冰点）定为0度，把水的沸腾（沸点）温度定为100度，在两者之间等分红100格，每一格即为1度，故月称百分温度，用符号“0C”来表明。
华氏温标是将在规范大气压下水的冰点定为32度，沸点定为212度，两者等分红180格，每格作为1度，用符号“F”表明。
肯定温标（凯氏温标）是以水的三相点（即冰、水和水蒸汽三相平衡共存时的温度定为273.16K，其分度法与摄氏温标相同，即在摄氏温标相差一度时凯氏温标也相差一度，用符号“K”（开尔文）表明，凯氏温度又称热力学温度或肯定温度。
? K=D0/D1
式中D0、D1分别为容器的外径（mm和内径（mm）。
当K≤1.2时为薄壁容器；当K＞1.2时为厚壁容器。
5、按容器的制作资料分类
6、按压力容器工作温度分类
按压力容器工作温度可分为低温容器、常温容器及高温容器三种。
7、按压力容器等级、种类及介质的损害程度分类
为了便于安全技能监督和管理，《容规》按压力容器规划压力、介质损害程度以及生产技能过程中的效果原理将压力容器分为**类压力容器、第二类压力容器及第三类压力容器，详细区分如下：
Ⅰ、下列状况之一，为第三类压力容器：
（1）高压容器；
（2）中压容器（**毒性程度为极度和高度损害介质）；
（3）中压贮存容器（**易燃或毒性程度为中度损害介质，且PV乘积大于等于10MPa?m3）；
（4）中压反响容器（**易燃或毒性程度为中度损害介质，且PV乘积大于等于0.5MPa?m3）；
（5）低压容器（**毒性程度为极度和高度损害介质，且PV乘积大于等于0.2MPa?m3）；
（6）高压、中压管壳式余热锅炉；
（7）中压搪玻璃压力容器；
（8）运用强度等级较高（指相应规范中抗拉强度规则值下限大于等于540MPa）的资料制作的压力容器；
（9）移动式压力容器，包含铁路罐车，（介质为液化气体、低温液体）、罐式轿车[液化气体运送（半挂）车、低温液体运送（半挂）车、持久气体运送（半挂）车]和罐式集装箱（介质为液化气体，低温液体）等；
（10）球形储罐（面积大于等于50m3）；
（11）低温液体贮存容器（容积大于5m3）；
Ⅱ、下列状况之一的，为第二类压力容器（本条**款规则的在外）；
（1）中压容器；
（2）低压容器（**毒性程度为极度和高度损害介质）；
（3）低压反响容器和低压贮存容器（**易燃介质或毒性程度为中度损害介质）；
（4）低压管壳式余热锅炉；
（5）低压搪玻璃压力容器。
Ⅲ、低压容器为**类压力容器（本条**款、第二款规则的在外）。
第四节压力容器的介质分类及特性
一、介质分类
1、按易燃程度分类
（1）爆破极限
可燃气体，可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气构成的混合物，并非任何混合份额下都可以爆破，而是在固定浓度规模内，不一样可燃物有不一样的固定浓度规模。这一固定规模一般叫该物质的爆破规模或爆破极限，一般用可燃气体，可燃液体蒸汽、或可燃物粉尘在空气中的体积百分数表明。可以发作爆破的**浓度称为爆破下限，**浓度为爆破上限。爆破极限的数值越宽，爆破下限越低，爆破危险性越大。
（2）最小焚烧能
最小焚烧能是指能导致爆破性混合物焚烧爆破时所需的最小能量。最不焚烧能数值愈小，阐明该物质愈易被点燃。
（3）闪燃与闪点
可燃液体饱和蒸汽与空气的混合物在火焰触摸时，能闪出火花，发作刹那间焚烧，这种表象称为闪燃，导致内燃时的温度称作闪点。闪点愈低，该化学品愈易导致焚烧与爆破。
（4）燃点
可燃物质在空气足够条件下，到达某一温度与火焰触摸即行着火，并在移去火焰以后仍能持续焚烧的**温度称为该物质的燃点或着火点。
（5）易燃介质
易燃介质是指与空气混合的爆破下限小于10%，或爆破上限和下限之差值大于等于20%的气体。如一甲胺、乙烷、乙烯、氯甲烷、环氧乙烷、环丙烷、氢、丁烷、三甲胺、丁二烯、丁烯、丙烷、丙烯、甲烷、半水煤气、一氧化碳等均为易燃介质。
效劳主要指售后效劳，也包含出产进程中的效劳。
4.15.7.2责任
技能技能担任人是效劳的主管部分，有关部分合作施行。
4.15.7.3效劳的主要内容及操控需要：
4.15.7.3.1试车时施行保运效劳并处理试车进程中呈现的疑问。
4.15.7.3.2应顾客需要进行交工后的大修效劳。
4.15.7.3.4出产交货一年后由公司技能技能担任人安排对质量状况回访，回访持续时间通常不少于三年。
4.15.7.3.5公司应供给合格的人员和设备进行效劳，并应对效劳状况进行记载和陈述，对效劳进程进行验证并由技能技能担任人树立效劳档案。
4.15.7.3.6技能技能担任人担任质量信息的搜集，并向质量保证师和总经理传递信息。技能技能担任人定时向质量保证师汇报。
4.16人员训练、查核及其办理
4.16.1，公司人力资源部分应依据作业的需要，对办理人员，新进职工，在岗操作人员，各类特别工种人员等，依据岗位责任制定训练需要和具体施行方案。
4.16.2训练政策
办理人员----侧重于办理理念及办理方法，有关的专业常识.
操作工人----岗位操作根本技能，作业设备的根本操作，所有设备的技能流程，技能参数，设备功能，操作程序，安全事项及紧急状况的应对措施等。由人力资源部分协助有关部分担任人一起安排训练。并进行理论查核与实际操作测验，两项查核合格者方可上岗。
? 为使阀门制造效力处于受控情况，公司建立并坚持对效力的实施，验证和陈说的构成文件的程序，以使效力满足规矩需要。
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