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拓展阅读：不管是参加学生会、社团的面试，还是求职时的工作面试，面试者最怕被问到“你的缺点有哪些？”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题，我们该怎样去回答呢？
其实，“你的缺点有哪些？”这种问题，面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）与你的性格和文化价值观是否相符，故你的回答都应该围绕这两点来组织，即你所谈的与缺点相关的每个经历都应回归到你通过这个经历学到了哪些与该职位所需要的关键能力与技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的适合这个职位的个人风格，当然要想因为好的回答而给面试官留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点如下：
写在前面：所有的所有，都一定不要说谎--面试官的阅历远超过你的想象，不真诚的答案，只会被PASS。另外不要直接说下面的例子，这些例子已经被说烂了，按照这个思路说自己的真实的经历，组织属于自己的回答。
1、避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。
比如熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守……
2、避免谈非职业缺点。
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街……
3、避免谈你很难改正的缺点。
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解……
4、避免谈所求工作致命的缺点。
比如你去应聘设计师，说自己**的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己**的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好…… |
