岗位描述及要求
1、根据集团及事业部人力资源战略规划,组织实施事业部人力资源管理工作,为事业部提供组织及人事决策建议;2、组织实施事业部内所属单位的人力资源调研访谈工作,做到人力资源与业务的**结合;3、根据集团及事业部的要求,建立健全事业部人力资源管理规章制度及流程;组织实施事业部绩效考核;组织制定员工培训计划并实施培训工作;组织实施员工招聘等各项工作;4、负责员工关系管理,组织实施员工活动;5、负责员工劳动合同管理、人事基础事务等相关工作。岗位要求:1、人力资源相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验;3、熟悉劳动法律法规,对人力资源有较丰富的操作经验和管理能力;4、具有良好的组织策划、沟通、表达、协调等能力;5、为人诚信、有良好的职业操守,富有责任心和团队协作精神;6、能适应出差
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