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伴随着跨境电商的火爆，很多传统企业做起电商同时也随之面临了一些问题。
传统企业转电商问题之一——人才
跨境电商起步较晚，亚马逊也就这两年才开放国内卖家入驻，所以人才也比较稀缺，而数以十万记的传统企业已经箭在弦上，蓄势待发。
传统企业电商问题之二——成本 ，时间
传统企业以中小企业为主力军，在做跨境电商的时候往往涉及到成本问题，运营经理稍微有点经验的开价都是一万，两万，09年当年做国内电商的时候面试一个会直通车推广的，开口就要8000，你说一个给钱就上的工具会有多难，但是当时大部分不懂所以稀缺。碰到一个水货，老板损失会更大，费用都花了没做出效果。
我13年进入已经做电商人才输出及电商项目团队孵化企业，他们是专门给做电商企业提供电商人才，
（PS：16年7月我辞职去全国各地旅游去啦，别羡慕我，我可是左省右省，连衣服、化妆品都不舍得买省下来的钱），他们注意为企业提供的岗位人才：亚马逊、速卖通、淘宝、天猫、阿里巴巴等平台，据我了解他们都是电子商务、英语、国际贸易专业大专生，他们在学生来之前会派老师入驻学校进行针对性教学，然后面试考核通过的学生才会进入到校企的孵化基地进行实训，相比在传统的招聘来说，还是他们基地招聘的人才比较好，因为我也在他们公司做了几年，根据客户的一些招聘过去的电商人才的工作反馈好评度非常高，我在这边针对传统招聘及对他们电商孵化基地来做个比较：
一、传统的招聘：
1、招聘周期：一般在外面招聘短则几周长则数月，相对来说比较耗时。
2、机会成本：新招来的人员试用不合适，或者是公司觉得合适了但是的员工辞职了，重新招人费时费力，这个时候HR特别苦逼。
3、人才性价比：没经验，不专业，有经验，要求高“准时上下班”的心态，流动性大。
4、成本费用：一般只要有点经验的都要薪资4000+是*少的
二、头狼电商人才基地
1、招聘周期：一般企业要招人，都会提前提供企业招聘信息，然后基地人员会安排好通知企业面试，企业用1-3个小时就能够招到合适的，来的企业99%都能够招到合适的人，效率比较高。
2、机会成本：在头狼人才基地招的人，试用不合适（三个月内）随时换人，随时到岗。
3、人才性价比：基础知识扎实，有实操经验，学习心态好，可塑性强。
4、成本费用：薪资一般是在3000-4000元/月/人。
5、增值服务：他们还有一项是云导师指导在线指导+顾问式服务
还在为跨境电商没有人才烦恼？你们之间的空缺究竟还差什么？你来或不来，我们都在这里，不走。 |
