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1.杭州博爵企业管理有限公司，公司始创于2016-05-11年，公司主要从事企业管理培训机构、企业培训公司、企业培训机构、企业管理培训公司等产品的研发、生产和销售，公司员工人数达11-50人，年营业额达，市场占有率居行业前列。 2.博爵学院作为高品质、高价值、高品位、多层次的系列产品的***，公司各个方面都取得了迅猛发展，特别是新产品的开发与更新、产品质量的稳定、销售市场的完善等方面成绩尤为显著，赢得了良好的口碑及美誉，在商务服务、商务服务、教育培训行业已逐步稳居于行业**地位。产品详细说明：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。企业培训专家企业都很重视员工培训，优质的培训是**管理之母，足见对培训工作评价、定位之高。企业发展离不开长期**的培训，培训是批量制造企业所需人才的方法之一。企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否**地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，能够实现培训的**益应该是企业培训管理的重要内容。 3.公司特别注重员工队伍建设，努力构建有利于各类人才成长的人力资源激励机制，吸引各类人才，打造的员工队伍，为经销商和消费者提供优质的标准化服务。公司现主要经销企业培训机构、**酒店管理培训等产品,欢迎惠顾，产品官网：www.leadingtutor.com.cn。 |
