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在公司治理机构中，难把握的问题莫过于如何使作为代理人的高层经理人员既能充分行使经营管理权，又能尽职尽责的实现委托人利益的大化，而恰当的股权激励机制就成为了解开这个难题的金钥匙。股权激励是指以股权作为手段对企业经营者（可以是企业所有的员工）进行激励的一种制度，它在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来，达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。
股权激励通俗一点来讲就是实施方通过授予经营者以公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
股权激励与绩效考核不同，考核解决的是短期动力的问题，股权激励解决的是分配的问题，而分配可以直接调动员工的长期动力，不仅可以通过激励从而留住你的骨干员工，还可以吸引外部的优质人才，为企业发展提供可靠的人力资源。
股权激励在新三板的实施情况 :
2014年新三板市场开始快速扩容，股权激励制度作为公司治理的**手段也逐渐吸引新三板企业的关注。
截止2016年8月12日，新三板共有358家企业或抛出预案或推进或完成股权激励计划，其中共28家企业完成了股权激励的实施。
纵然在新三板8千多家的企业中，这个数据占比还很小，但鉴于股权激励机制在提高企业凝聚力 、构建互信稳定的管理团队、吸引的外部人才等方面的强大机能，相信有不少企业正在酝酿股权激励计划，那么，我们就带大家一起来揭开股权激励制度神秘的面纱吧。
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