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新沪南荷兰小子涂料特辑如何塑造企业形象
良好的企业形象会让更多的人信任该企业，“明者因时而变，知者随事而制。”是国家主席习近平在上海亚信峰会的讲话，意思是形势在展开，时代在进步，要跟上时代前进步伐。企业形象也不例外，如何塑造企业形象呢？
人是企业最基础的形成要素。不管设备多么先进、管理多么**，最终进行企业运作的还是人。因此，塑造企业形象要做到以人为本，缺少调动管理者和员工的积极性、主动性、发现性，使每个人都能了解自己的能力、发现自己的价值、找到自己的位置，形成稳定的人才结构，营造一种优异的企业形象。
指示者要为员工树立典范：企业形象的树立过程，是一个指示者或者指示层率先垂范的过程。企业的指示者是企业形象的设计师和塑造者，同时是传播者和实践者。
发挥员工的主力军作用：成功的企业形象的塑造过程是双项的，它既是一个自上而下的过程，也是一个自下而上的过程。企业形象不应该只是指示者的形象，它应该渗透到企业的各个层面中去，得到宽阔员工的认可，调动宽阔员工的积极性。
要以稳定的展开形势为保障：企业文化树立对于一个企业来说，是一项暂时的基天性义务。如果一个企业的消耗经营状态不佳，企业是很难有肉体和时间进行企业文化树立的，而且其社会群众，认知度也会较低。因此，企业良好的经营状态和稳定的展开形势是进行企业形象树立的保障。
突出企业形象设计的特性化：一定要反映出企业的历史、背景和特性。以<新沪南>荷兰小子（Dutch boy）涂料为例，如何能够使其在海外众多同行业涂料中脱颖而出？笔者认为，最重要的就是要有自己奇异的企业形象。新沪南荷兰小子是美国原装出口涂料，能够将中国元素、欧美元素融入其中，以形成独具特性的企业形象。这样一来，企业的信息传播效率更高，影响力也更大。
宣传：在塑造企业良好外部形象的同时，还应对企业文化意义进行宣传，借助各种有利的平台，针对不同特性的社会群众，人群进行传播，以得到社会广泛的认可。
法治：塑造企业形象要有据可依、有章可循，不因人员更替而改变，故此需要进行“法治”。将企业形象制度化、流程化，实现用制度管人，用制度管理企业。
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