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对于中小企业来说，如果按照国家规定的基数去给员工缴纳社保，那么社保的成本其实是非常高的，但是如果不给员工购买的话，又违法了国家规定，存在着用工风险。或者员工到外地工作，在当地没有注册，根本没有办法给员工购买社保，所以企业在社保缴纳过程中就出现了这样一个很多纠结的问题，那么对于这些问题，企业可以如果去解决呢？
其实遇到这种情况，企业完全可以通过外包的方式来缴纳，即通过第三方机构把员工的社保外包出去，这样企业就不用自己再去开设账户，招聘专门的人事来管理员工的社保，一方面企业从繁琐的社保事务性工作中解脱出来，专注于人事核心工作，而且在一定程度上降低了企业用工成本。因为，一般说来，员工社保基数的核定都是根据员工上一年度的实际月平均工资来定的，企业正常缴纳必须要按照实际工资基数来定社保基数，缴费成本较高，但是如果通过第三方机构的账户来走的话，可以按照当地**的社保基数来买，购买方式比较灵活，从而无形中降低了企业用工成本。（全国社保代理）
员工社保代理应注意的问题：
一、企业法人必须参保，同时单位依照政策规定一次性为全部在职、退休职工办理参保，过后不予补办。
二、缴纳医疗、工伤保险需要在参保后的一个月左右缴纳，要保证银行账户中有足够的资金，以备第二个月开始通过银行委托划款，如果企业为员工办理了医疗保险，那么同时就需要办理工伤、生育保险;不办理医疗保险的，工伤、生育保险必须同时办理。
三、企业在选择员工社保代理的时候，要注意选择专业的公司，然后根据企业的实际情况为员工选择合适的保险。
那么哪里有比较可靠的人事外包公司介绍呢，蓝海人力资源股份有限公司（简称蓝海股份）成立于2008 年，总部位于中国上海，是以人事外包为主的是在上市的全国性人力资源服务公司。位列外包行业10强企业，在行业内有着广泛的知名度和影响力。
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