在世界经济增长乏力、国内经济进入新常态的大环境下,我国制造业存在这资源紧缺、生产成本上涨、劳动力短缺等不利因素,给石材加工企业的生产、经营、招工带来了巨大的压力,尤其是招工难成为困扰石材加工企业的瓶颈。今年两会期间,作莫言提出高中毕业生一分上职高 3+2,一分上大学的提案引起强烈的反响,这种做法学习德国的做法,让中国制造有望在2030年赶超德国制造。尽莫言的想法很切中要害,但是人才培养周期需要至少4年,那么当下如何解决制造业用工缺口不大问题呢?答案就是“智能制造”。石材企业的员工尽门槛不高,但几乎每一道工序都需要技术工人,技术要求比较高,但是做石材毕竟是有苦有脏又累的活,所以很多年轻人基本都不愿意干,随着员工流动和退休潮,现在的工人的得不到新鲜的补充,走一批少一批,企业面临停产和转型,在这样的背景下,智能化机器将为企业解决用工荒的燃眉之急。 作为 |