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什么是ISO9001?
ISO9001是国际标准化组织融合现代管理学**的理念精华而推出的**质量管理体系标准，适用于
各种类型各种行业的组织。ISO9001提供了可靠的架构，以系统化的方法来管理业务流程（组织的活动
），并将“以客户为中心”的理念贯穿到标准的每一个要素中去，使产品或服务可持续地符合客户的
期望，同时也意味着我们拥有持续满意的客户。
ISO9001质量管理体系是建立在下列八项质量管理原则之上：
— 以顾客为关注焦点
— **作用
— 全员参与
— 过程方法
— 系统管理
— 持续改进
— 基于事实的决策方法
— 与供方互利的关系
ISO9001采用了P（策划）—D（实施）—C（检查）—A（改进）的过程管理模式，提高了环境管理
体系等其它标准的兼容性，为建立其他管理体系提供了基础和条件。
实施ISO9000的好处?
ISO9000为企业提供了一种具有科学性的质量管理和质量保证方法和手段，可用以提高内部管理水
平。
使企业内部各类人员的职责明确，避免推诿扯皮，减少**的麻烦。
文件化的管理体系使全部质量工作有可知性、可见性和可查性，通过培训使员工更理解质量的重
要性及对其工作的要求。
可以使产品质量得到根本的保证。
可以降低企业的各种管理成本和损失成本，提**益。
为客户和潜在的客户提供信心。
提高企业的形象，增加了竞争的实力。
满足市场准入的要求。
应用ISO9001对企业有哪些助益：
1、强化品质管理，提高企业效益。
2、增强客户信心，扩大市场份额，在产品品质竞争中永远立于不败之地。
3、提高全员质量意识，改善企业文化。
4、第三方认证，提供最广泛的认可，节省了第二方审核的精力和费用。
5、**地避免产品责任。
6、获得了国际贸易 通行证 ，**了国际贸易壁垒。
7、法律责任减免：如更容易的许可，更少的检查以及简化的报告要求等。
8、公众形象及社会关系，为消费者选择提供信心。
办理ISO9001需提供基本资料
1、申请书：1份，需签字并加盖企业公章及齐缝章；
2、合同：2份，需签字并加盖企业公章及齐缝章；
3、企业营业执照，需副本盖有**年检章；
4、企业组织机构代码证，需副本盖有**年检章；
5、企业资质许可（如有），需正常**期内；
6、企业简介；
7、企业组织机构图；
8、企业产品工艺流程图；
9、企业质量手册和程序文件
沃博企业管理有限公司（wobo）是中国**验厂咨询辅导公司，同时也是国内**的跨国供应链保障服务机构，公司团队由曾从事于BV、ITS、SGS等权威第三方审核机构的工作人员和**品牌客户（Wal-Mart，Disney）的资深人员组成。秉承“关注客户、专注管理”的经营理念，本公司是BSCI官方授权的顾问公司，可在官网查看， 沃博（wobo）先后成功为国内外上千家企业提供Disney，Wal-Mart， Costco，Sears，Kmart，Tesco，Target，Reebok， JC Penney，Nike， McDonald’s，Lowe’s，Kohl’s， Carrefour，Marks & Spencer，Vanity Fair (VFC)，Gap，Next等客户验厂，以及ICTI，WRAP，C-TPAT，GMPC，ETI，SA8000，BSCI和WCA等体系认证咨询服务，是企业管理咨询和培训、国际标准认证咨询和培训、强制性产品认证和食品认证咨询的专业服务机构。
沃博（wobo）客户遍及华东、华南、华北、东北、西北等地区，服务的领域包含了电子、玩具、服装、塑料、五金、陶瓷、礼品、丝花、家具、电器以及鞋类。伴随着中国企业的崛起，赢得了客户的良好的口碑和信誉，得到客户的高度评价。
我们的服务优势：
1、最直接的通过方法：进行突击审核时间查询、提前审核公关，确保验厂当天顺利通过；
2、节省客户的时间和开支：公司总部位于佛山容桂，同时在上海，厦门，宁波，天津设立了办事处，全国布局100多名审核经验丰富、工作年限10年以上的**顾问师，能够随时随地为不同地区的客户提供服务；
3、为客户搭建承接外贸订单的沟通平台：沃博（wobo）从事验厂咨询辅导行业多年，与香港洋行及国际贸易商建立起了良好的互动合作关系，依托公司丰富的外贸资源，能为工厂客户承接外贸订单提供便利的沟通桥梁。
如果您有验厂方面的疑问，欢迎随时向我们咨询，本公司郑重承诺：客户验厂保证**一次性包通过！我们竭诚为你服务！欢迎您的来电。
BSCI（Business Social Compliance Initiative）,即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 .
那么BSCI验厂标准要求有哪些？
一、 管理层责任：
1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。
2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。
3. 任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。
4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。
二、保留记录：
1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。
2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。
3.监控和保养安全设备和用具。
4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。
三、供应商和分包商：
1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。
2. 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。
3.监控：
4. 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。
5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。
6.不遵守的后果： 如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系。
四、投诉和纠正措施：
1.指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。
2.记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。
3.准备好采取必要纠正措施的资源。
4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。
五、员工意识：
1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。
2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。 |
