中高端人才之所以成为悬赏招聘的优势群体主要是因为,低端人才市场保有量大,常规的招聘渠道完全能够解决,企业不需要花钱悬赏。中高端人才筛选过程非常复杂和专业,通过悬赏能够节省企业大量财力、人力和物力。猎头网产总监黄小平告诉记者,不管是先在还是将来,中高端人才都是稀缺资源,流动性不大,是**价值的群体,而通过悬赏和推荐的方式则可以**的开拓这一市场,并相信悬赏招聘模式在今后的中高端职场中将一片光明。
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