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最近有关媒体相继报道山东蓝翔**技工学校火了，无乱是招生上，还是广告上，处处把职业技术教育和蓝翔联系在一起。今日跟随记者揭秘蓝翔培养人才真正幕后。
让大家嗔目结舌的是蓝翔掀起一波技术风浪是有着自己一套真正适合现代社会发展的培养人才的管理方式的：
一、 蓝翔有一大批“双师型”教师队伍。为了建设一支高素质、高质量的教学队伍，制定完善的教师教学质量考核制度。结合就业抓质量，教师的教学质量与学生的就业率的考核紧密连挂起来，制定了相应的激励和约束相结合的考核制度。哪个专业培养的学生就业率高，就说明这个教师教学质量高，就给予奖励，反之，就进行责任追究，从而加强了教师的责任感。培养了一大批“走上讲台能讲课、走进车间能带实习”的“双师型”教师涌现出来，进一步促进了教学质量的不断提高。另外，学校先后从从高等院校高薪聘请一批兼职教授指导专业建设，从大型企业聘任一批**工程师、**技师担任专业技术带头人，招聘了一批硕士、学士充实教学**线。学校根据市场需求设置专业就业率高
二、蓝翔技校打造**职业教育基地。蓝翔技校工厂化实习模式学生毕业就是企业员工。学校一改长期以来校内理论、校外实习造成的理实间隔长、理实脱节、校外实习流于形式等现象，坚持理论与实践一体化的教学方法，做到把工厂搬进学校的教学模式，实行边理论、边实习的方式，理论教学和实践教学融为一体、交叉进行，让来培训的学生反复动手，反复操作，使理论知识在实习中得到消化。使学生达到一入校就成为企业员工；如数控技术专业设有蓝翔学生数控实习工厂，是企业的定点生产单位，常年合作加工配套产品。烹饪与营养专业的学生毕业前，必须到蓝翔学生实习餐厅分组分岗位实习，完成宴席的设计与制作。美容美发专业设有学生免费美发厅，按美容美发营业岗位进行实习。焊接技术专业设有蓝翔焊接技术学生实习工厂。学校还投资数千万元创建了山东蓝翔建设机械厂，生产大型搅拌站、塔机、塔吊、施工电梯等建设机械，使学习数控培训（http://www.sdlxsc.com/）、焊接专业的学生实习有了用武之地。
三、山东蓝翔技校真实的管理模式。
学生管理：山东蓝翔技校常年在校生有3万余人。值得让人惊奇的是学校没有一个保安的前提下，学校秩序十分井然，学生行为规范。因为山东蓝翔技工学校采用了“军事化”、“人文化”相结合的学生管理和培养模式。30年来始终坚持学生到校后先接受军训，再进行素质教育课、感恩教育、劳动理念教育、安全知识教育、在校生礼仪教育、行为规范教育等，还培养学生勤奋进取、吃苦耐劳的精神。聘请成功创业家、学者、教授做专题讲座，培养学生的创业理念，提高学生的职业素养和个人素质，树立正确的人生观、价值观、道德观。走向社会后，树立起报效祖国的坚强信念。学生们上学犹如当兵一样，学生个人素质都特别高。
教学管理：为及时掌握一线教学信息，提高管理效率，保证教学过程质量和学生学习质量，学校投入大量资金，建立了现代化教学信息系统，覆盖教学全场所、***、全过程。现代化教学信息系统从外在角度提高内在质量，使学校教学管理步入现代化、科学化的轨道，**的提高学生技能和就业质量。学生家长也可以随时登录蓝翔技校官网在线观看他们孩子学习情况。 |
