很多膳食公司经常抱怨厨师对公司不忠诚,却很少去想想厨师为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是公司与员工厨师之间的合作状态。
厨师忠诚来自哪里?大致说来,厨师忠诚度来自以下8个方面:
1.来自公司的信任
信任是厨师与公司建立合作的基本条件,也是提高厨师对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老厨师,对新厨师尤其重要,甚至试用期间的厨师也要给予基本信任。这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
2.来自公司的尊重
如果一个公司尊重厨师,时刻把厨师作为企业*宝贵的财富,那么厨师肯定对公司感恩戴德;否则,如果一个企业藐视厨师,只是把厨师当做赚钱的工具,那么厨师永远不会有忠诚之心。
3.来自公司的重用
每个厨师从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里,厨师得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于 |