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劳务派遣行业现状分析
劳务派遣市场分析
目前，全国有数千家劳务派遣公司，他们主要分布于全国各地大中城市，形成城市强大，农村弱小的态势。但是，我们劳务人员组织工作的重点在农村，这与劳务公司主要分布于城市形成尖锐的矛盾，也是我国劳务派遣工作的一大误区。；劳务人员的根基在农村，虽然大部分派遣公司给员工缴纳养老保险，但缴纳地一般都是在工作地，对员工的实际意义不大。同时，各地劳务公司各地为政，虽然或多或少够分得一杯羹，但远不能实现利益的**化，劳务市场盘踞在城市，工人只能定向招聘，也不能实现全国范围就业。
全国用工形式分析
现状：从全国范围看，整体用工形式十分紧张，并呈现逐渐加剧的趋势。
从不同区域看，山东半岛一用工最为紧张。例如，烟台莱州一家食品公司，接收50岁以下工人，包吃住，工资已经上升到100元/天，仍缺口很大。其原因在于，山东半岛的工人来源主要在山东内陆的鲁西、鲁北等欠发达地区，加上河南、河北部分地区。
其次为京津唐地区。例如，唐山一家公司，招工年龄放宽到65岁，工资在1900元/月以上，在当地已属很高了。京津唐地区的工人来源主要在河北、山东内陆、河南、山西。
再次是珠三角地区。近年来，内陆企业增多、工资增长快，造成珠三角用工日趋紧张。珠三角地区的工人来源主要为福建、皖南、浙江、云南、四川、贵州等地。
目前，用工形式相对较好的是长三角地区。这与其区位优势有关，但用工形式也不乐观。
原因：为什么云、贵、川和西北地区的工人不能大量来工资高、人员缺乏的地区工作呢？究其原因，首先是因为我们用工地和派出地人力资源公司不能做到及时、**的沟通，缺乏的是统一合理的人员调配方案，或是缺乏专业组织或组织人员。据调查，在全国用工派出地，随着工人就业能力的提高、用工岗位增多，工人不愿再掏钱找工作，就连原来的职介机构都很少了，这使得用工地不能**地把来源的的工人组织起来。因此，联合公司的主要任务就是发展工人源头地的人力资源公司，并配备能力强的专业人员对各地派遣公司进行招工指导，通过制定合理的激励政策，把工作做到村级单位。例如，山东省东平县有83万人口、705个行政村，小村几百人，大村上万人，一村派出5名工人，一个县就能出3500人。也就是说，不是没有人，而是我们的工作没做到位。
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