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受天津爆炸事件影响，人力资源劳务派遣人员安排方面是国家的一个难题，同时因为该事件影响已经对特种行业许可证办理审核严格了很多，人力资源劳务派遣这里的经营许可证办理条件与办理流程，汇域国际将全部为您挖掘出来! 劳务派遣公司设立的条件： 1、一位或二位以上年满18周岁的股东. 2、所有股东必须出示**身份证或中国护照影印件. 3、注册资本不少于法定资本(根据各行业). 4、注册地址(我方可以提供注册地址) 劳务派遣公司设立需要材料： 1、营业执照正、副本各壹本 2、国、地税税务登记证正、副本各壹本 3、企业代码证正、副本各壹本 4、IC卡壹张 5、公章壹枚 6、法人章壹枚、合伙人章壹枚 7、财务专用章壹枚 8、验资报告一本 1、企业名称登记; 2、企业登记; 3、开户验资(需会计事务所验资); 4、工商登记; 5、刻制印章; 6、办理组织机构代码证书; 7、税务登记; 劳务派遣许可证设立流程： 1、企业名称登记; 2、企业登记; 3、开户验资(需会计事务所验资); 4、工商登记; 5、刻制印章; 6、办理组织机构代码证书; 7、税务登记; 劳务派遣公司有哪些好处? 答： 1、降低人事管理成本。 众所周知，一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理 、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。 2、用工方式灵活。 使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。 3、降低招工招聘费用。 用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。 4、提高劳动生产率。 劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。 5、避免劳动合同争议。 在劳动人事管理中，劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。 6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。 根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。 |
