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石家庄保安公司的保安人员都是来自五湖四海，由于生长的地域有很大的不同，在习俗、语言都会有很大的不同，因此就造成各自的生活习惯、思想的方式都会有很大的不同。对于新加入的保安人员他们所面临的问题是，就是如何在新的环境中成长与适应。新加入的队员，有可能是**次离家这么远，离开自己的亲人，想家的情绪是无法避免的，这也是人之常情。
当新队员加入到保安队伍以后，首先我们所需要面对的是保安公司的各种规章制度、军事化的管理、强度比较高的军训，还需要学习各种岗位上的技能、八小时的上班时间、工作环境相对来说比较枯燥乏味，这样的作息时间在**之内发生了改变，因此有的新队员对这样的环境一时间无法适应。由于一些护卫单位的食宿比较差。或者其他的原因，就造成大量的新队员不到两个月就辞职走人，流失率就大大的增加。
对于新队员的想家以及不适应大大影响了他们的工作情绪思想的不稳定，进而对所学习的规章制度产生了抵触的情绪，作为保安公司需要引起重视，在训练的过程中需要我们了解他们的思想，稳定他们的情绪。首先我们需要从队员的思想入手，解决他们的独立性和依赖性。现在的年轻人，在意识上还没有完全摆脱依赖父母的习惯，独立性不是比较强，所以在生活中我们需要向兄长一样去关心他们、帮助他们，使他们在保安队伍中感受到家的温馨。在关心的同时需要强化他们的成人意识，给他们指导正确的人生观，价值观，使他们得到真正的成长。
加入到石家庄保安公司是新队员人生的转折点，也是人生道路上的起点，在学习的过程中需要我们帮助他们明确人生奋斗的目标，只有我们树立了较为正确的目标，这样在学习的过程中我们就会有动力，队员在工作中就会向着目标前行。
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