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劳务派遣用工方式：
1．试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，**降低了人事成本。
2．短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
3．项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
4．晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
5．钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
6．双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
7．集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
社保服务：
一、社保代理，为企业员工及社保员代缴社保保险。
二、社保挂靠，为各种需要险关系人员办理社保续，并代缴社保。
三、社保补缴，为委托企业解决注册时间滞后带来的社保补缴问题。
四、代签合同，代理与委托企业员工签订劳动合同。
五、代发工资，为企业员工代理发放工资、奖金、福利，代扣个人所得税。
六、为企业员工及个人办理录用审批和参保申报手续。
七、为企业员工及个人办理退工审批和停保手续。
八、为企业员工及个人办理社保关系转移手续。
九、续，事代理服务所需其他合法手续。
代理目标客户
1、外资企业和异地企业驻杭州分支机构； 2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点；
3、大型商场超市及其经营商户； 4、不设人事管理岗位的中小企业；
5、自由职业及流动行业相关人员； 6、4050人员社保；
7、计划买房的外地户籍人员； 8、准备生育的育龄女性；
9、其他需要办理人事代理的人员。 |
