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1.人力资源管理:
1.人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行**运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的**化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行**组织、考核绩效支付报酬并进行**激励、结合组织与个人需要进行**开发以便实现**组织绩效的全过程。
2.开设主要课程:
人力资源与开发、人力资源管理统计、人员素质测评、文书与档案、薪酬管理、社会保障实务、培训与就业、劳动法学、绩效管理、组织行为学、会计学原理、人力资源管理案例等、企业战略管理、人力资源战略与规划、人力资源培训、人事测评理论与方法、人力资源薪酬管理、绩效管理、人力资源开发管理理论与策略、管理信息系统等.
2.检测技术及应用：
1.核心课程与主要实践环节：电路基础、电子技术、机械设计、金属材料与热处理、工业分析技术、无损探伤、测量仪器与仪表、传感器与自动检测、微机原理与接口技术、计量技术、企业质量管理、金工实习、电工电子实习、各类检测仪器使用与维护、生产实习、毕业实习（设计）等
因名额有限，招生即将停止，
现场报名前可电话联系我们;
联系人：朱老师 周老师
联系电话：13787080573
在线qq:2395057613
报名网址：http://www.hnsmzs.com/zxbm/info/info_search.asp
专业介绍：http://www.hnsmzs.com/ |
