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HR软件厂商斯微达软件，于在上海举办HRM/HCM发展趋势研讨会之际并发布了2014年HR软件发展策略报告以及自身业务战略调整规划。在中国地区经营十年之际，一直以“人力资源全业务解决方案”为市场导向的斯微达**次对在华业务作出重大调整。
目前，中国整个HRM/HCM市场发展迅猛，企业客户的管理意识已得到较高程度的普及;根据中国软件市场与发展研究中心的调研报告， HR相关类别的管理软件已在近年成为ERP之后，与供应链管理并列的第二大企业应用高速增长领域。与此同时，HRM管理软件的发展也出现了“异端化”的现象，除传统的SAP HR、Oracle Peoplesoft、Platinum等厂商，包括传统ERP、OA供应商、SNS企业社交等各类厂商纷纷成为该领域的“搅局者”，使得乱象众生，企业客户无从选择。
斯微达软件旗下的”HRPLAND HCM”人力资源全业务解决方案，虽已为众多知名企业所采用;所提供的业务也覆盖了包括“人员、薪资、考勤、培训、绩效、招聘”等几乎所有的传统HR管理范畴。企业客户包括了3M、联合利华、波音、松下、西门子、大众等在华的大部分世界500强客户。
但之所以称之为“传统HR管理范畴”，斯微达中国区技术与研发中心总监Vaiky Wong这样解释道：目前所有包括在华的世界500强企业，实际上的HR管理应用的信息化程度较为零散，整合度不高，且云端管理、移动化等新的应用方式也仅为尝试性的采用”。
同时，Vaiky Wong也介绍到，此次斯微达软件之所以调整在华业务战略布局，并侧重于“时间&劳动力(考勤)管理解决方案”和“综合人才管理解决方案”。是因为斯微达旗下IT商业应用中心(BITC)提交的内部研究报告显示，短期内受企业管理水平、人员配置、外部市场因素、HR管理基础应用已大部分完成部署等影响，企业客户会优先有针对性的对HR管理某些领域选择相应的管理软件来提供支持。故此次战略调整也是结合斯微达HRPLAND完整的产品线，并基于在云端应用、移动应用上的技术积累，而向企业用户提供有针对性的全新解决方案，以期为客户创造更多的价值。
归根结底，一切的信息技术的应用都是为企业的经济活动所服务的，市场的瞬息万变，新技术新的应用层出不穷，管理思维的不断创新都为HR及其它相关的管理软件提出挑战，这是企业HR管理者、全球的HR软件厂商都必须面对的。
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