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随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。
1.企业的战略服务平台。
专业的人力资源外包公司凭借自身的优势，给企业提供的是信息资源、专业政策资源、人才资源，为企业构建的是信息中心、政策知识中心、人才中心。比如相较于一般“****”的大城市落户、人才引进、居住工作证等，企业可以在人力外包机构的专业指导下，获得对政策的准确解读和相对便捷的解决途径甚至是更多的指标。人力外包公司汇聚各行各业的**企业和**人才，在这个统一的平台上可以获得包括代理招聘、高端猎头等各类的有意合作和优质服务。
2.提高员工对企业的满意度。
专业的人力外包机构有着丰富的员工培训课程、提供个性化的员工服务、更多的员工福利产品。实行“以客户为中心”的责任负责制，有专人负责处理企业各项业务。企业采购这些服务，对社保、公积金相关业务的办理更加**、迅速，对法律和政策的解读更加精确，**降低了企业风险。更有专业的培训课程，不仅提升了员工的素质，员工对企业的满意度直线上升。
3.提升企业效率，专注企业优势。
企业具有各种各样的能力和专长，但不同能力与专长的重要性是不一样的，那些能够给企业带来长期竞争优势和超额利润的能力与专长才是企业的核心能力。通过人力资源外包将非核心的业务外包给外部的服务部，可以帮助集中**的资源，并专注于核心与核心的发展，从而提升整个企业经营的效率。
随着经济全球化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心最终是人才的竞争，人力资源部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。如同现代家庭生活中，繁杂的家务劳动可以有工人或机器代替完成，而家人、血缘关系不可替代一样，企业中的人力资源部分不是被弱化和替代，而是需要重新的定位，优化流程和分工。
从日常繁多的工作中逐步解脱出来，集中精力于企业更高层次的人力资源发展等活动管理。“人事外包”作为新型的人力资源管理模式，将能够更加充分地发挥其新生力量的创造力，能够推动企业管理水平的提高，增加企业的竞争力，从而为企业的而发展创造更大的价值。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度**劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。 |
