企业员工的能力高低对企业发展的意义，自然是关键。对外高薪招聘是一个不错的选择，但企业在注重员工的能力同时，也很在意员工的忠诚度；特别是那些涉及到企业核心技术部门的员工，比如一家大型互联网公司的**程序员，员工的流失对企业的影响必然不小。
所以很多中大型企业都会选择定期组织校园招聘；虽然刚毕业的大学生能力远不及已在社会混迹多年的学长们，但大学生好似一长白纸；企业会宁愿苦心培养自己的人才，虽然校招的员工也会存在流失，但忠诚度要远远高于直接对外招聘；风险要小很多。

对于必须外招的员工也可以通过员工拓展、员工培训等方式增加员工对公司的感情，从而提升员工的忠诚度。
如果仅仅是拓展或培训，那么员工的感情保存期会有一个并不算长的期限；随着时间慢慢的推移，公司对员工的好会慢慢忘记；所以大多数企业在组织员工拓展和员工培训结束后，都会精心挑选其中的照片制作成员工纪念册赠送于员工，员工在未来的工作之余翻开纪念册，又会一一记忆起公司为自己的付出。
同时制作几副员工拓展相框挂于办公室即能体现一种企业文化，也能时刻提醒其他员工向他们学习，积极工作。

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