古人云：闻道有先后，术业有专攻。每个行业都会有一些特点的专业术语，那么，作为人力资源行业有哪些专业术语呢？来看猎头公司(www.zhongtenghr.com)分享的HR必懂的专业术语——
　　1.人力资源
　　人力资源是指在劳动生产过程中直接投入的体力资源。智商、心总和及其形成的基本素质。包括知识、经验、身心素质，如性格和态度。
　　2.人力资源管理
　　在经济学和人文思想的指导下，从经济学的角度指导和开展人事管理活动。.甄选.培训.薪酬等管理方法**利用组织内外的人力资源.满足当前和未来组织发展的需要，确保组织目标和成员发展**化。
　　3.人力资本
　　指通过资产投资凝聚在劳动者身上的知识。.技能.性格和健康等。它有长期而不可预测的收入。.存在的无形性和与所有者不可分割的特征。
　　4.人力资源成本
　　为了实现组织目标，企业创造**的经济社会效益，获得**的经济社会效益.开发.使用.确保必要的人力资源和人力资源辞职费用的总和。
　　5.人力资源保障成本
　　包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等，确保人力资源暂时或长期丧失使用价值时的生存权。
　　6.工作评价
　　工作评价又称工作评价，是根据岗位分析结果和一定标准对岗位特点进行评价的。.强度.责任.复杂性与所需资格条件的水平差异，综合评价活动
　　7.因素评分法
　　因素评分法，又称因素评分法，是从所有待评估工作中确定的主要因素。每个因素根据标准选择相应的分数，然后根据待评估工作的总分确定相应的分数。
　　8.心理测试
　　心理测试本质上是对行为样组的客观标准化测量。它包括：行为样本的行为。行为样组不一定是真实的、规范化的、力求客观测量。
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