加拿大是个宜居的国家，很多留学生都想留在加拿大就业定居，但是事实是非常残酷的，留学生想要在国外职场上获得满意或者高薪的工作并没有那么容易。如何提高自身竞争力是个关键问题。
1、加拿大留学GPA的重要性
留学GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用几乎是决定性的。
“在初筛候选者参与面试时，GPA无疑能起到决定作用，尤其是大多数情况下，我们的初筛根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。”调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给予面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业(拥有超过10000名员工)中63%有留学GPA要求。
一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。
2、海外就业语言表达能力的重要性
语言能力是否过关，光有GPA你就胜利了吗?当然不是!有些国内的学霸到了国外后，还是沿用以往的惯性思维，以追求高分作为留学**准则，忽略其他能力的提升，这对于未来就业也将是致命的打击!拼了命的学习，**留学GPA成绩达到了4.0分，但是在找工作的时候，入围或许轻而易举，但之后的面试则会屡屡受挫。普遍的原因就是他们缺少各种实践经验，甚至很多人连口语都不太流利。成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言**是必要条件。
在另外一个国度，掌握当地的官方语言，才是你立足的根本，任何的活动，包括学习、生活和工作，都无法回避语言的沟通。换句话说，就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关，也可能会影响他人对你的判断，增加被拒的风险。即使被录用了，英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平。
国外大部分公司都用留学GPA作为最重要的门槛，来决定是否给予学生面试机会。但在调查招聘者最看重学生哪方面的时候，相对于GPA，**力和工作经验都拥有碾压性优势。
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