古往近来，所谓“得人者兴，失人者崩”，人才作为行业发展的**要素，没有人才的繁荣绝不是繁荣。同理，没有人才的区块链也注定会是“空中楼阁”。回望2021年，区块链在时代更迭中迎来重大发展机遇，不仅体现在获得国家层面的高度重视，推动区块链相关企业数量的飞速攀升，更在于行业对于人才需求的爆发式增长。换言之，区块链人才受欢迎已成事实，但人才短缺也是事实。
放眼全球，当前已有越来越多的创业者、投资人对区块链趋之若鹜，各种区块链公司、区块链平台不断涌现，在****的行业发展速度之下，与之匹配的专业人才却根本无法满足行业需求。企业面临的人更多则是“有意求职的学习者”、“试图转行的工作者”、“投机赚钱者”、“蹭期权股权者”等等，而真正理解区块链与懂技术的求职人士少之又少。
正因如此，无论资本如何追捧，无论大众如何称赞，没有专业人才作为行业推动力，区块链企业都有可能“名存实亡”。这恰恰就是区块链领域有必要且亟需解决的问题，更是每一位从事和有意从事区块链相关工作的职业者，必须厘清的思路。面对僧多肉少的“人才圈”，区块链企业如何使出浑身解数抢才留才，如何规避人才“不适用”的尴尬境地，避免人才变成“闲才”，选择一个**招聘平台至关重要。
一家企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根结底在于人才适用，而世链JOB恰恰能够帮助企业**实现人岗匹配。世链JOB自创建以来就为区块链企业储备了大量人才，能够快速提高人岗匹配效率，**程度实现人才资源**配置与升级优化，让人才与企业精准对接，区块链企业可以直接在世链JOB找到合适人才；而想转入区块链行业的各类人才，或者本身就是区块链领域的专业人才也可与区块链企业进行***对话，快速找到合适的职位。
作为世链财经重磅推出的区块链“职”通车平台，世链JOB面向人才和企业提供一站式服务，一方面***帮助区块链企业实现精准猎才，以“专项专猎”形式提供一站式招聘服务，包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等，另一方面帮助区块链人才匹配优质企业，通过**调研区块链领域，搜索人才适配区块链企业，以此搭建人企“双向”互通桥梁，**程度实现人才资源**配置与升级优化。
为了实现人尽其才、才尽其用，世链JOB致力于***涵养的人才“生态圈”，将为区块链人才供给市场提供强劲动力，助力区块链人才的供需关系趋向平衡。而除了为区块链企业提供精准的人才服务之外，世链还力图建立更长期的战略目标储备更多**人才。截至目前，世链JOB已入驻包括OKEX等众多知名企业，**覆盖区块链海量人才，社群社区，一举打通“人才”到“企业”的**一公里。
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资讯来源：世链财经
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