薪酬设计实战训练（北京，9月17日）
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】2021年9月17日
【培训地点】北京
【培训对象】HRVP、HRD及人力资源从业者。

【培训目标】
1.如何解决企业内部不同部门之间的薪酬公平性问题？
2.如何解决相同岗位在不同部门的薪酬差异问题？
3.如何解决员工抱怨没有职业生涯发展通道问题？
4.如何解决企业内部定薪、调整没有方法的问题？
5.如何解决企业内部大锅饭的问题？
6.如何定薪才能解决企业新老员工薪酬倒挂的问题？
7.如何让企业压力传递到每个员工，真正做到“不用扬鞭自奋蹄”？
8.如何设计薪酬机制过滤人才，让该来的来，该走的走，改进人才结构和梯队？

【培训方式】
讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分享及游戏活动。

【课程大纲】
一、薪酬体系设计流程
1.薪酬问题诊断
2.薪酬项目启动时机
3.薪酬项目管理的5大原则
4.薪酬体系建设的着力点
5.训练：诊断公司薪酬存在的问题
二、进行薪酬项目前期准备
1.与高层沟通原则、方法
2.指定详细的项目实施计划
3.HR应与高层达成一致
4.训练：指定可行的薪酬项目计划书
三、召开项目启动会
1.召开启动会的步骤
2.召开启动会的技巧
3.项目计划的编写
四、设计符合公司付酬价值观的岗位评估模型
1.设计岗位评估的选择
2.评估要素的二维设计
3.评估要素的权重设计和赋值原则
4.推动评估模型审核“通关掌”
5.案例：某公司的评估模型
6.训练：设计符合公司价值观的评估模型。
五、组织岗位价值评估会议
1.岗位价值评估九步法
2.训练：模拟评估某公司岗位价值
六、设计薪酬结构及薪酬水平
1.薪酬水平策略选择
2.薪酬结构设计八步法
3.设计动态薪酬调整机制
4.薪酬结构设计中的几个重要控制点
5.训练：设计某公司薪酬结构和动态机制
6.**薪酬结构体系的8个特点
七、基于岗位的薪酬构成设计
1.销售人员的薪酬激励
2.研发人员的薪酬激励
3.高管人员的薪酬激励
4.生产人员的薪酬激励
5.项目人员的薪酬激励
八、员工胜任度评估（套改）
1.胜任度评估模型
2.胜任度评估流程
3.薪酬测算与酝酿
4.薪酬包管理
九、薪酬落地宣贯
1.前置准备
2.中高层宣贯会议
3.中高层一对一沟通会议
4.员工宣贯会议
5.员工一对一沟通会议

【讲师介绍】
于老师，曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。
一、讲师背景
澳大利亚国立大学硕士、薪酬绩效咨询与辅导专家、世界500强央企人力高管、23年人力资源管理经验、13年专注薪酬绩效研究与企业辅导、清华大学CHO班特聘讲师、畅销书《薪酬设计实战》作者、全国中小商业企业协会人力资本分会智库专家、国家外专局IPMA-HR注册培训师、中国注册人力资源管理师认证中心特聘讲师、六顶思考帽认证讲师。
曾任：中交投资公司人力资源部总经理，浪潮信息**人力资源经理。
擅长解决快速成长的规模型企业遇到发展瓶颈寻求**过程中的各种薪酬分配激励问题。在国内**提出薪酬分配理念、薪酬分配层次、薪酬分配依据、薪酬分配三要素、薪酬策略三剑客、胜任度、动态薪酬调整机制、经典人效指标等新思维、新视角、新理念、新观点。
个人著作《薪酬设计实战》《HR薪酬管理整体解决方案》。
二、主讲课程
《企业薪酬体系构建与管理—如何把钱分的更有价值》（清华CHO班课程）
《绩效引爆-高绩效的七个关键步骤》（精心打造落地课程）
《非人力资源经理的人力资源管理课》（集23年人力资源经验精心打造）
《增长引擎—弹性激励系统设计》（**力荐课程）
《创建合伙人事业共同体—动态员工持股制度设计》（格局商学大屏98分课程）
《薪酬设计“手把手”实战训练》（历经13年打磨的**落地课程）
《八节思维管道—中国版六顶思考帽》（适合中国人思维）
《劳动关系管理的十面埋伏》（老板无忧）
三、授课风格
干货多、节奏紧、幽默感、实战型
四、服务部分企业
大型国企、研究院所：
大唐移动、中能集团、中化道达尔、中粮粮油货部、中国运载火箭技术研究院、中国石化润滑油公司、中国自动化集团、国旅集团、中建国际、中国水电顾问集团国际工程有限公司、中国金融电子化公司、北京市科学技术研究院、航天一院十五所、北京市理化应用技术研究所等。
IT、网络公司：
亚信科技（中国）有限公司、神州数码、方正国际、方正电子、263、北京慧聪互联信息技术有限公司、蓝色星际软件技术发展有限公司、搜狐新时代信息技术有限公司、北京方正世纪信息系统有限公司、广联达软件股份有限公司、北京暴风网际科技有限公司等。
科技企业：
亿阳信通股份公司北京分公司、首安消防、河北中煤旭阳焦化有限公司、北京北斗星通导航技术股份有限公司、北京大北农科技集团股份有限公司、水晶石等
制造企业：
厦门玉柴发动机、富士康精密电子（廊坊）有限公司、大连机床集团有限责任公司、三一电气有限责任公司、正元国际印刷包装有限公司、四维—约翰逊实业股份有限公司、北京双杰电气股份有限公司、北京英迈特矿山机械有限公司等。
医药企业：
北京儿童医院、北京北大维信生物科技有限公司、奇正藏药、健邦医药有限公司、华恒汉方药业、山西德元堂药业有限公司、诺康生物制药等。

【费用及报名】
1、费用：培训费2280元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询**课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)





​


资讯来源：薪酬设计  

无锡锡山区管道开挖、管道变形修复
无锡锡山区管道开挖、管道变形修复 服务电话0510-85203335手机15052215566联系人沈经理 无锡君得利环保科技有限公司，是一家专业从事地下管道检测与非开挖修复技术服务的高新技术企业，为中国非开挖技术协会CSTT和国际非开挖技术协会ISTT单位会员。主营业务包括排水管道、供水管道、工业管道的非开挖修复技术咨询、设计、施工和新技术研发。 君得利拥有高清CCTV检测、管道非开挖技术，高清QV检测、声呐检测、电法检测等多种技术和设...

无锡管道开挖CCTV检测公司
无锡管道开挖CCTV检测公司 服务电话0510-85203335手机15052215566联系人沈经理 对排水管线进行开挖修复，管道点补修复，管道非开挖修复，管道清淤疏通、检测以及健康状况评估势在必行。管道机器人的应用减少了人工劳动量，避免了井下污浊气体对人体的伤害，大大减少了后期开挖管道的人力、物力和财力等，提高了检测效率和准确率。机器人放入窨井井底后，对其进行遥控操作，高清图像便会实时传输到后台，管道内再微小的裂缝和异物都...

鸡西金属破碎机技术独特优势突出价格优惠
满林机械所生产金属破碎机采用较好的材料制作，刀具的质量上乘，不容易卷口，零部件加工的精度很高，不会造成摩擦力不均匀的现象。**于国内同类产品，产品远销国内外，深得客户的信任。作为国内的品牌金属破碎机，产品经过严格的质量认证，公司拥有一批实力雄厚的专家队伍，专业性强，不断地引进新技术，对产品进行及时的研发和更新改进，生产有种类完备的金属破碎机，方便客户对自身要求进行针对性的选择。强大的售后服务保障，...

凭祥小型金属粉碎机质量信得过价格更优
满林小型金属粉碎机厂家作为一个有着十几年生产经验的老牌生产型企业，想客户之所想，忧客户之所忧，在榨油花生季来临前，电话回访了近几年的新老客户，积极解答和解决客户在小型金属粉碎机使用过程中存在的各种问题，免费为质保期客户提供更换配件服务。满林小型金属粉碎机的老客户们也积极回应我们的回访行为，并对我们满林厂家提出许多宝贵的意见和建议，在此，我们满林小型金属粉碎机厂家也衷心的感谢新老客户的支持和厚爱，让...

遥控距离可达到100米的多功能旋耕开沟机
多功能果园管理机为浩鸿公司主打产品之一，该产品性能**、质量精良，操作简单、配套农机具齐全，传动方式为齿轮式变速箱，适用范围广。安装上不同的配件可以开沟、起垄、培土、旋耕、松土、打药、播种、中耕、深耕、除草、施肥、喷药杀虫、田间运输等，与其他单一功能的田园管理机是不同的。产品特点 功率常柴L32发动机选装28马力档位3前进1倒退 遥控距离100米外形尺寸含旋耕机单位厘米 长宽高290110100橡胶履带2307243 主要技术...